La Comparaison Du Contrat D'apprentissage Et Du Contrat De Professionnalisation

Il existe deux types de contrat en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

En France, les deux types de contrat ont beaucoup évolués depuis les années 2000, une énorme hausse est constaté en 2008 en contrat d’apprentissage comme en contrat de professionnalisation passant d’un nombre total de 447 700 (en 2007) à 497 000 (en 2008) soit une hausse de de 49 300 contrats en plus. Mais suite à la crise de l’emploi, les effectifs ont chutés. Ce n’est qu’en 2011 que les effectifs s’améliore alors que le nombres en contrat d’apprentissage augmente.

Il existe deux types de contrat en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

En France, les deux types de contrat ont beaucoup évolués depuis les années 2000, une énorme hausse est constaté en 2008 en contrat d’apprentissage comme en contrat de professionnalisation passant d’un nombre total de 447 700 (en 2007) à 497 000 (en 2008) soit une hausse de de 49 300 contrats en plus. Mais suite à la crise de l’emploi, les effectifs ont chutés. Ce n’est qu’en 2011 que les effectifs s’améliore alors que le nombres en contrat d’apprentissage augmente.

Malgré le même objectif qu’offrent ces deux contrats, beaucoup de leurs points les différencies.

Le contrat d’apprentissage s’adresse spécifiquement aux jeunes de 16 à 25 ans, il permet d’obtenir une qualification sanctionné par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles soit RNCP;

Et le contrat de professionnalisation s’adresse dans un premier temps aux jeunes âgé de 16 à 25 ans mais aussi aux personnes de plus de 26 ans souhaitant effectuer une réinsertion dans la vie professionnelle par le biais de l’alternance, en plus d’un diplôme ou titre enregistré au RNCP, celui-ci offre une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ainsi que d’une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Par ailleurs, l’apprenti effectuera sa formation en CFA contrairement a l’apprenant, dont sa formation peut être effectuer dans un organisme de formation ou une école en alternance.

En apprentissage, il est obligatoire d’avoir un maitre d’apprentissage qui travail dans le domaine de la formation de l’apprenti afin de pouvoir former celui-ci, il est aussi possible d’avoir un tuteur en contrat de professionnalisation mais celui-ci n’est pas obligatoire.

Alors que l’apprenant ne possède aucune aide de l’OPCA (organisme paritaires collecteurs agréés) n’est proposé à l’opposée de l’apprenti qui possède divers avantages comme le transport, la restauration, l’hébergement..

Afin de comparer les différentes formations proposés en apprentissage et en professionnalisation, j’ai pris comme exemple le groupe IGS.

Après l’étude des brochures du GROUPE IGS, nous pouvons constater que le pôle apprentissage est beaucoup plus développé et contient beaucoup plus de formation en alternance contrairement au contrat de

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