Facteurs De Motivation Et De démotivation

Certains facteurs agissent plus fortement sur la motivation que sur la démotivation (et inversement).

Par exemple, le salaire a un impact plus fort sur la démotivation que sur la motivation. Une rémunération trop faible démotive alors qu'à l'inverse,un salaire élevé n'est pas un facteur important de motivation. Par contre, augmenter son salaire peut être un objectif donc motivant. Lorsque cet objectif est atteint, s'il n'y a pas de nouvel objectif, la motivation stagne.

Une prime mensuelle indexée au résultat représente chaque mois un nouvel objectif.

Rappelons ici que tout objectif atteignable est porteur de motivation.

Voici quelques facteurs et leur importance en terme d'impact.

J'ai appliqué une graduation de +5 à -5, elle est arbitraire. Nous sommes tous différents, il est donc probable qu'en fonction de votre propre histoire personnelle et professionnelle vous ayez une autre vision. Prenez ce que je vous apporte comme une indication, un ordre de grandeur.

Les signes + et - se réfèrent respectivement à la motivation et à la démotivation ainsi +5 signifie un impact maximum sur la motivation alors que -5 un impact maximum sur la démotivation.

Quelques exemples:

Réalisation de soi +5 et -1

Il est très motivant de pouvoir se réaliser et peu démotivant de ne pas pouvoir se réaliser

Considération: +4 et -1

L'impact de la considération est plus fort sur la motivation que son insuffisance sur la démotivation.

Intérêt du travail: +3 et -1

Travail intéressant motivation élevée, travail non intéressant, démotivation faible.

Responsabilité: +2 et -0

Le -0 n'a pas de sens mathématique, il signifie simplement que l'absence de responsabilité ne démotive pas.

Politique générale de l'entreprise claire: +1 et -5;

Si vous êtes chef d'entreprise, si vous n'expliquez pas votre politique générale, vous démotivez votre personnel. A l'inverse si vous l'expliquez, vous motivez peu.

Intérêts et limites:

Intérêts:

Accroître les facteurs motivants et faire la chasse aux facteurs démotivants.

Limites:

Chaque personne est unique. Nous ne réagissons pas de la même manière aux mêmes stimulations.

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