Comment Devenir DRH ?

Directeur des ressources humaines

1) A quoi sert le DRH ?

Le DRH exerce un poste clé de l’entreprise, en effet, il est responsable à l’intérieur de la société de tout ce qui concerne la politique de recrutement. De plus, c’est lui qui gère également les relations sociales à l’intérieur de l’entreprise, ainsi que le management de l’entreprise.

2) Les missions essentielles du DRH

Une de ses missions principales se caractérise par la gestion du personnel.

a) La gestion du personnel

En effet, pensez-vous qu’il est facile de coordonner plusieurs centaines de salariés ?

Le directeur des ressources humaines va donc promouvoir les carrières de ses salariés, c’est lui qui va affecter un salarié dans une autre filiale de l’entreprise, c’est toujours lui qui va promouvoir un salarié ou qui va en former.

Ensuite, le directeur des ressources humaines fixe l’échelle, la politique de rémunération des salariés.

b) Le management social

C’est le directeur des ressources humaines qui élabore les projets de l’entreprise.

Il organise la législation du travail à l’intérieur de l’entreprise.

Enfin, il négocie avec les représentants du personnel au sein des syndicats.

c) La communication interne de l’entreprise

Le DRH est le garant des bonnes relations au sein de l’entreprise. On dit qu’il est le garant du climat social au sein de l’entreprise.

Ce rôle est un moteur de l’entreprise car meilleur sont les conditions de travail, meilleure est la productivité.

Le DRH va rechercher l’adhésion du personnel à ses objectifs et donc aux objectifs de l’entreprise.

3) Quelles sont les compétences requises pour devenir DRH ?

Tout d’abord, le DRH qu’il soit un homme ou une femme doit avoir le sens de l’écoute, il doit de plus, être un excellent négociateur.

Ensuite, le DRH ne compte pas ses heures, il est en effet, souvent en déplacement. Ses horaires sont très flexibles.

Enfin, il doit parler au minimum l’anglais et une seconde langue étrangère.

Le DRH est toujours en relation avec la direction générale, ce qui nous montre encore une fois l’importance de ce poste au sein d’une entreprise.

4) Quelles sont les études à effectuer pour devenir DRH ?

Un niveau équivalent au master est indispensable (Bac+5).

Les grandes écoles de commerce et de gestion sont idéales pour une formation accouchant sur le métier de DRH.

Ex : EM LYON, HEC, ESSEC. Mais aussi les IAE de management.

5) Les évolutions du métier

Il faut tout d’abord noter que le poste

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