Non Discrimination à L'embauche

L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert.

MAIS il existe tout de même des exceptions :

« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap.»

(article L 1132-1 du Code du Travail)

Une enquête à été réalisée en 2006 sur le taux de candidats refusés par type de discrimination :

 32 % par rapport à l’âge.

 63 % par rapport au sexe.

 71 % par rapport à l’apparence.

 55 % par rapport à l’handicap.

 36 % par rapport à l’origine.

Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des personnes cherchant un emploi sont traitées de manière différente.

Elle est souvent basée sur une base de critères sélectifs non justifiés. La discrimination s’établie en fonction de différents motifs : l’origine, la race, le sexe, la religion, etc..

L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnels.

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