Le Recrutement

Le recrutement

Je m’appelle Mélanie Cocquet je suis en première service accueil et j’ai 17 ans. Je vais vous parler de la difficulté/facilité de recrutement pour un handicapé.

Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour une embauche ?

I] La démarche de recrutement pour un handicapé

o La première étape est d’analyser le poste de travail :

Cela signifie qu’il faut évaluer le poste en fonction de la personne pour savoir si elle pourra y travailler. C’est une étape très importante.

o La deuxième étape est de sensibiliser les collègues de travail au handicap

C’est au cas où la personne aurait besoin d’aide parce qu’elle veut faire une chose dont elle n’est pas capable.

o La troisième étape est l’arrivée du collègue.

L’intégration doit très bien se faire pour ne pas que l’handicapé se sent différent des autres et n’arrive pas à faire son travail.

o La quatrième étape est de mettre en place une procédure d’accueil.

Pour que la personne puisse s’intégrer sans problèmes et trouver sa place dans l’entreprise.

II] Des témoignages

-Accueillie en stage comme hôtesse de caisse pour une durée de 15 jours, une jeunecandidate sourde a été embauchée en CDI par l’hypermarché Auchan d’Épagny, en Haute-Savoie. Une intégration en douceur, sous le signe du sourire.

« Nous avons eu de la chance de tomber sur Sophie. Sa personnalité, sa présence souriante, son sens de l’humour très développé sont particulièrement appréciés. D’une certaine manière, elle fait figure d’exemple pour ses collègues, qui relativisent leurs petits maux et sont moins enclines à se plaindre ou à s’absenter pour un rhume ou un mal de gorge. La présence de Sophie contribue à améliorer le climat social. »

Un témoignage de VIDAL Nadine, une assistante d’Auchan Epagny ;

-« Aide -soignante en fin de carrière, j’ai été en arrêt maladie suite à des problèmes de santé. Si j’avais écouté les organismes, je ne travaillerais plus actuellement. J’ai insisté auprès de mon administration et des médecins qui me suivaient pour retrouver un poste. On m’a proposé un poste dans un service administratif. Il est sédentaire, je fais des électrocardiogrammes pour les consultations d’anesthésie et participe à la gestion de tous les dossiers médicaux. »

III] Décathlon : l’importance de la sensibilisation au handicap

« Alors que l’accord 2005-2007 prévoyait l’emploi de 120 personnes handicapées, Décathlon annonçait à fin août 2007 l’embauche de 150 salariés handicapés. »

o Le recrutement :

Les candidats handicapés se présentant à décathlon, doivent adorer le sport. S’ils le sont, toutes les portes restent ouvertes. Décathlon recrute toute l’année,

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