La protection contre la Discrimination à l'embauche

(le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche.la n Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche

Analyser les documents: page 21 et 22

Document n°1Titre : La protection contre la discrimination

Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr

Date: 201

Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations

Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche

Date: 22/02/ 2010Source: Alain Piriou/Liberationtoulouse

Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus Francepour discrimination à l'embauche en raison de l' origine

Sujet de l'étude:

L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la conditiondéterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale.

Problématique:

comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ?

La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes..

Toute décision de l'employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur lesconsidérations d'ordre personnel.

Annonce du plan:

Principe de non-discrimination à l'embauche

définition de la discrimination à l'embauche

Différences de traitement tolérées

sanctions encourues

1- Principe de non-discrimination à l'embauche

L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert.

Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit.

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement

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