La discrimination à l'embauche

La discrimination à l’embauche

La discrimination à l’embauche désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans un premier temps j’expliquerai les différentes sortes de discrimination qu’il peut y avoir à l’embauche ensuite dans un deuxième temps j’expliquerai le cas d’euro Disney, puis je terminerai par une conclusion.

I. Différents types de discrimination :

La discrimination raciale qui touche 36% des demandeurs d’emploi.

On entend par origine à la fois nationales, le milieu dont on est issu et le lieu où on vit. Une personne qui de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminé à l’embauche. De même pour une personne issue des milieux défavorisés.

La discrimination sexuelle touche environ 63% des demandeurs d’emploi.

La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont bien moins rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités.

Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel qu’infirmière ou institutrice.

La discrimination sur l’état santé concerne environ 55% des demandeurs d’emplois.

Les difficultés liées à l’état de santé peuvent être de courte ou de longue durée.

Ce type de discrimination concerne principalement les problèmes chroniques d’une personne qui l’obligent à s’absenter régulièrement. Ces problèmes sont

Peuvent être physiques comme psychologiques.

La discrimination fondée sur l’âge touche environ 32% des demandeurs d’emplois.

Parce que les métiers évoluent trop vite, une personne d’un certain âge souvent du mal à retrouver un nouvel emploi. Selon certains recruteurs, les seniors ont du mal à s’intégrer dans une équipe de jeune. Il présente le risque de s’absenter régulièrement. On lui reproche de couté plus cher qu’un jeune diplômé. Pour ces raisons, en dépit d’une trop longue expérience professionnelle.

La discrimination physique

Souffrir d’obésité, être de trop grande taille, ou bien même avoir un visage disgracieux sont parfois de véritables obstacles à une embauche. Ce nouveaux type de discrimination touche également la tenue vestimentaire ou encore la coupe de cheveux et piercing. Certains employeurs sont récalcitrants du fait de leur éducation ou de l’image qu’ils souhaitent donner à leur entreprise.

II. La discrimination chez Euro Disney :

Il s’agit ici d’une discrimination à l’embauche concernant l’origine, la nationalité. En effet en 2006, Euro Disney à publier une annonce qui leur a valu un procès.

Car la société Euro Disney avait publié une annonce qui visait les danseurs, jongleur, marionnettiste…

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