La Non Discrimination à L'embauche

Les discriminations remettent en cause les bases même de notre société

fondée sur l’égalité et le respect des droits de l’homme. Chacun peut

contribuer individuellement à la construction d’une société plus juste,

en portant un nouveau regard sur l’autre, sur sa différence. Il ne s’agit

pas d’un sujet extérieur à nous-même. Il nous concerne et, en tant que

citoyen, nous devons oeuvrer pour que cette égalité tant affirmée par

nos institutions républicaines ne soit pas qu’une chimère. Cette inégalité

est bien souvent ignorée ou bafouée dans la vie de tous les jours,

lors de l’accès au logement, à l’école ou dans le monde de l’entreprise…

Ouvrons les yeux ! La discrimination à l’embauche existe. Nul ne peut

le nier et toutes les études, notamment les opérations de testing démontrent

qu’un candidat avec un nom à consonance maghrébine, de sexe

féminin, âgé de plus de 50 ans ou porteur d’un handicap ne fait pas

l’objet d’un traitement égal. Il a moins de chances d’être reçu en entretien

et d’être embauché. Ce constat est difficile à admettre pour un

recruteur, un dirigeant d’entreprise, un manager ou un directeur des

ressources humaines. Le récent rapport annuel de la Haute Autorité de

lutte contre les discriminations et pour l’Égalité (HALDE) ne fait-il

pas état de 2 000 plaintes au cours de l’année 2005, dont plus de 45 %

dans le domaine de l’emploi ?1

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