L'évolution du taux de chômage depuis 2008

MON ETUDE

Introduction :

Dans ce sujet d'étude nous allons voir l'évolution du taux de chômage depuis 2008 mais surtout pourquoi.

Nous avons comme problématique principale : pourquoi autant de chômeur ? Quelle en est la cause ?

Dans un premier temps nous allons voir l'évolution du taux de chômage et pourquoi se changement se qui nous emmènera au causes du chômage si elles sont volontaires ou non.

Partie 1 : Le taux de chômage.

A) L'évolution du taux de chômage.

En 2010, plus d’un jeune actif sur cinq (21,2 %), de 20 à 24 ans, est sans emploi. C’est quatre fois plus qu’en 1975 (5,3 %). Une part importante de la hausse a eu lieu entre 1975 et 1985. Le taux de chômage des jeunes atteint alors déjà 17 %. Une situation qui n’a rien de comparable avec les actifs de 45 à 49 ans, dont le taux est 3,4 fois moins élevé (6,3 %), même s’il a aussi progressé (il était de 2,3 % en 1975). (Annexe 1)

B) Pourquoi ce taux de chômage .

L’évolution du taux de chômage, sur ces deux tranches d’âge, est significative de la dégradation de l’emploi depuis les années 1970. Mais elle montre comment un taux moyen peut masquer des réalités très différentes. Pour les jeunes non-qualifiés en particulier, le passage par le chômage est désormais quasiment inévitable. Le niveau actuel du chômage a des répercussions qui vont au-delà des niveaux de vie : difficulté à se stabiliser, trouver un logement, partir en vacances, s’établir en couple, etc.

Partie 2 : Les causes du chômage.

A) les causes volontaires.

Nous savons tous qu'il existe deux sortes de causes pour pouvoir toucher le chômage, nous allons voir les causes volontaires. Il y a celle ou il y aurait des changement de résidence des parents du salarié âgé de moins de 18 ans ou de la personne qui exerce l’autorité parentale. Mais aussi celle ou

le salarié qui justifie de 3 années d’affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l’employeur met fin avant l’expiration d’un délai de 91 jours. Et il y en a encore bien d'autres.

B) Les causes NON volontaires :

Pour être considéré comme involontaire, il doit résulter d'un licenciement pour motif personnel, y compris s'il découle d'une faute grave ou d'une faute lourde, mais aussi d'une rupture de contrat qualifiée pour motif économique. En cas de rupture négociée, démission ou licenciement, l'attestation Assedic doit indiquer la mention « Autre rupture du contrat de travail pour motif économique ».  Ou plus simplement d'une fin de Contrat

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