Étude d'une fiche: Grève à Auchan

Partie économique juridique et sociale

Nature de la fiche : Point presse

Titre de la fiche : Grève à Auchan

Annexe présentée : « La voix du nord » publié le 23/12/2013

Idées forces dégagées de la documentation :

Les salariés d'Auchan Cambri font la grève, pointant du doigt : des horaires changés au dernier moment, un manque de matériel et du matériel vieillissant, une surcharge de travail et 20% de personnel en moins pour une surface de magasin augmentée de 20%, des départs en congés et des absents peu ou pas remplacé. Le syndicat demandait également une prime de 250 euros pour tous les salariés auprès d'Auchan France. Pour qu'on les écoute, le seul moyen c'était la grève et ils ont choisi le 23 décembre, la plus gros journée en termes de chiffres d'affaires du magasin.

Les employés réclament leur indemnités, et plus d'effectif. Ils demandent du matériel en état pour travailler correctement ce qui est tout à fait normal. Si il y a des absents qui sont peu ou pas remplacé, ceux qui sont présent doivent travailler deux fois plus. La direction s'est engagée notamment pour ce qui est remplacements maladie : toute personne malade sera remplacé après le délai légal de 48h. Il n'y aura pas de prime. En ce qui concerne le matériel, ils ont prévue l'achat d'un tire-palette et d'un gerbeur électriques. Et, enfin la direction s'est engagée à faire respecter les horaires d'une durée maximale de 7h.

Liens : Les conflits du travail ; La durée du temps de travail ; les relations collectifs

Lexique :

F.O : Force Ouvrière est un nom usuel de la confédération générale du travail c'est une confédération syndicale française crée en 1947.

Syndicat : C'est un groupement de personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d’intérêt communs.

Grève : C'est une action collective consistant à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieur hiérarchiques ou l'employeur.

Congés payés : Ils désignent les périodes de congés au cours desquelles le salariés est payé par l'employeur en raison d'une obligation légale.

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