Entreprise libérée origine
TD : Entreprise libérée origine. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar LaurieBrnnr • 7 Novembre 2020 • TD • 312 Mots (2 Pages) • 710 Vues
La notion « entreprise libérée » est née chez l’auteur américain Tom Peter, spécialiste du management, dans son ouvrage paru en 1993 « L’entreprise libérée : libération, management ». Ce livre propose un nouveau mode de management très différent des structures hiérarchiques prônées par la société industrielle. Il repose sur un principe fondamental : laisser tous les collaborateurs prendre des initiatives individuelles plutôt que de suivre des directives imposées par leur hiérarchie. En outre, les contrôles et la surveillance sont révolus. Les salariés, constituant des groupes de travail, disposent d’une complète autonomie et ont la totale responsabilité de leur projet. Elle se caractérise donc par une hiérarchie « transformée » c’est-à-dire que c’est une structure plate ou chacun des collaborateurs s’autodirige ou s’organise en petite équipe.
D’autres auteurs ont réfléchi au lien entre performance, autonomie et motivations au travail. On peut citer les travaux de F.Herszberg en 1959, « The Motivation to Work », ceux de D. Mac Gregor, « The humain side of entreprise ».
Cette notion d’ « entreprise libérée » suscite depuis quelques années un regain d’intérêt notamment grâce à Isaac Getz et Brian Carney qui, en 2012 ont publié « Liberté & Cie ». Cet ouvrage est désormais une référence en matière d’ « entreprise libérée ». C’est grâce à eux que ce concept s’est fait connaître du grand public. Isaac Getz définit l’entreprise libérée comme : « une forme organisationnelle dans laquelle les salariés sont totalement libres et responsables dans les actions qu’ils jugent bon d’entreprendre. »
Les entreprises libérées existent depuis plus de soixante ans. De nombreuses entreprises ont été reconnues comme des entreprises libérées, on peut citer Michelin, le ministère de la Sécurité sociale Belge, Gore-Tex…ces dernières ont reçu de nombreux prix de management. Depuis les années 2010, la troisième génération des entreprises libérées à contribué à l’émergence d’un mouvement de libération des organisations.
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