Trop De Facebook au travail, Elle Est Licenciée

Trop de Facebook au boulot, elle est licenciée.

Facebook est un réseau social, un site de divertissement où l'on peut retrouver sa famille, ses amis d'enfances ou actuels, faire des jeux grâce à des applications, publié des photos... Au travail, nous devons exécuter les tâches qui nous sont confiées et agir de sorte à ce que le fruit de notre travail soit profitable à l'entreprise. Il arrive que certaines personnes jouissent les outils de leur emplois à des fins personnelles, comme envoyer des e-mails, surfer et faire des recherches pour soi. Il peut sembler inapproprié lorsque le temps d'utilisation d'internet est trop long et trop répétitif, d'utiliser ces éléments. Dans le cas étudié, l'employée s'est faite renvoyée en raison d'une utilisation abusive des équipements informatiques pour son propre compte.

Nous allons étudier si l'emploi des outils et de Facebook au travail peut être un motif de licenciement.

Dans un premier temps nous verrons les arguments qui pourrons légitimer ce licenciement, puis les raisons qui sont à l'encontre de ce licenciement.

I Les arguments qui peuvent légitimer le licenciement

1. Connexion fréquente de l'employée sur le réseau social pendant ses heures de travail = perte de temps

2. Utilisation de son temps de travail et des outils de travail pour exercer une autre profession (vente de lingerie) = deuxième activité lucrative

3. L'employée prétend être débordée lorsqu'elle perdait du temps sur le réseau social = mauvaise justification

4. Nuisance de la notoriété de l'entreprise = un client peut la voir

II Les arguments qui s'opposent au licenciement

1. L'employeur s 'est permis d utiliser l'ordinateur personnelle de l'employée pour faire des captures d'écran = intrusion dans la vie privée

2. Les preuves sont irrecevable car produites à l'insu de l'employée

3. Traitement injuste , la salarié devrait avoir le droit à des pauses, ses collègues prennent des pauses clopes.

4. L'employeur aurait pu y aller crescendo et ne pas directement licencier l'employée.

Il est compréhensible que dans ce cas, l'utilisation des outils informatiques est non acceptable. L'employée les as utilisé à des fins personnelles, et est devenue une problématique et un frein à la productivité de l'entreprise.

Nous pouvons espérer que le temps et l'éducation changent les choses.

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