Quel est le concept de coût le plus important pour une firme et pourquoi ?

Fiona Rossy

Justine Roumieu

Faiza Saadi

ECONOMIE ET DROIT POUR LES MANAGERS

DM LA FIRME

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Mise à niveau module 2 – Section 2

Master 1 PGE AST2

Travail sur le texte

1. (3 points) Quel est le concept de coût le plus important pour une firme et pourquoi ?

Le concept de cout le plus important pour une entreprise est le coût marginal, c’est à dire le coût de production pour une unité supplémentaire, c’est une estimation. C’est le coût le plus important car c’est grâce à lui que l’entreprise va pouvoir déterminer si la production d’une unité́ supplémentaire est rentable. Si le prix de vente du produit est supérieur au coût marginal, l’entreprise a intérêt à produire.

1. (2 points) Quelle différence faites-vous entre coût marginal et coût variable ?

Le cout variable est la charge dont le montant dépend du nombre d’unités produites ou du nombre d’unités utilisées de facteurs de production dans une entreprise. A la différence du cout marginale, le cout variable prend en compte les variations de l’activité de l’entreprise, il est calculé en fonction du niveau d’activité de l’entreprise (par exemple l’achat de matières première).

1. (3 points) Quels sont les différents types de coût fixe. Donnez trois exemples pour chaque type de coût fixe.

Les différents types de coût fixe sont le cout le coût fixe échoué et le coût fixe récupérable. Les coûts fixes échoués sont des coûts qui ont déjà été engagés et ne peuvent être récupérés, ni remboursés si l’activité de l’entreprise cesse. Ils ne varient pas en fonction du volume d’activité. On peut prendre pour exemple les loyers, les salaires, les dépenses de publicité.

Les coûts fixe récupérables sont des coûts qui peuvent être récupérés si l’activité cesse. On peut prendre l’exemple des avions, des bijoux ou encore des vêtements, qui vont pouvoir être revendus.

1. (2 points) Pourquoi la structure de coût distingue-t-elle le cas des activités mono produit du cas des activités multi produits ?

La structure de coût distingue le cas des activités mono-produit et multi-produits car les coûts à prendre en considération ne seront pas les mêmes selon qu’il s’agisse d’activités mono-produit ou multi-produit.

Dans le cas de l’activité mono-produit, tous les coûts (variables comme fixes) résultent de la fourniture du seul bien ou service. Au contraire, dans le cas multi-produits, certains coûts peuvent être communs à la production de produits distincts.

Dans le cas d’une activité multi-produits, le coût pertinent à prendre en compte pour une activité donnée est le coût incrémental. Il correspond aux dépenses additionnelles qu’une entreprise doit supporter sachant qu’elle offre déjà un ou plusieurs biens.

Exercice 1.

1. La recette moyenne et le cout moyen par salarié

La recette moyenne est la recette par bien vendu. La formule de la recette moyenne est la suivante :

Recette Moyenne         = recette totale/quantité

= 240 000/10

= 24 000

la recette moyenne est de 24 000 euros par salarié.

Le coût moyen (CM) ou coût unitaire est le coût total divisé par le nombre d'unités ou de personnes concernées par ce coût. Autrement dit :

CM                         = Cout total /quantité

                        = 140 000/ 10

                        = 14 000

Le cout moyen est de 14 000 euros par salarié. Il permet de déterminer une zone de bénéfice pour l'activité de l'organisation.

Ici le revenu moyen est supérieur au cout moyen donc la société est rentable le profit étant positif.

1. Recette moyenne et le cout moyen par salarié

En reprenant la formule vu précédemment :

Recette moyenne         = recette totale/quantité

= 250 000/11

= 22 727

la nouvelle recette moyenne est de 22 727 euros par salarié.

De même pour le cout moyen (CM) par salarié :

CM                         = Cout total /quantité

                        = 160 000/ 11

                        = 14 545

Le nouveau cout moyen est de 14 545 euros par salarié. Nous sommes donc en zone de déseconomie d’échelle.

Ici également le revenu moyen est supérieur au cout moyen donc la société est rentable le profit étant positif.

1. La recette marginale et le cout marginale pour le onzième salarié.

La recette marginale est la recette additionnelle liée à la vente d’un bien additionnel.

Recette marginale = Variation RT / Variation Quantité

Recette marginale 11          =Recette totale(11) – Recette totale (10) / Q11 -Q10

= 250 000 – 240 000 / 1

= 10 000

La recette marginale du 11e salarié est de 10 000 euros.

Le cout marginal est le coût additionnel provenant de la production d’unité supplémentaire.

Cout marginal         =Variation Cout Total / Variation Quantité        

Cout marginale 11        = CT 11 – CT 10 / 11 -10

                        = 160 000 – 140 000 / 1

                        = 20 000

Le cout marginal du 11e salarié est de 20 000 euros.

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