Présentation de la grille de service

Cette étude sera composée de trois parties : La partie théorique permettra de comprendre les raisons pour lesquelles les entreprises décident de s'allier. La seconde partie présente brièvement l'entreprise Renault (dans son contexte actuel) et son alliance avec Nissa La formation en Entreprise

Je suis étudiante de la promotion 2009-2010 du Master Ressources Humaines. Dans le cadre, du cours intitulé « Méthodes et pratiques d’enquêtes » je dois réaliser uneétude sur un thème de mon choix.

J’ai alors choisi de m’interroger sur la manière dont est mise en place un outil RH en entreprise : la formation des salariés en entreprise. Comment est gérée laformation au sein des entreprises ?

En effet, en tant que future Responsable de la gestion des Ressources Humaines, il est intéressant d’identifier comment se mettent en pratique les actions deformation d’une entreprise à une autre. Cette étude vise à savoir réellement ce qui se fait et qui ne se fait pas ou peu dans les entreprises, en matière de formation

A . Présentation de la grilled’entretien

1. Présentation de l’entreprise

 Pouvez-vous nous présenter brièvement l’entreprise (secteur, activités...)

 Nombre de salariés, leurs répartitions et taux ancienneté ?

 Les différentsmétiers au sein de la société ?

 Type de contrat (turnover, flexibilité) ? CDD, CDI, intérim…

2. La Formation professionnelle des collaborateurs

 Disposez-vous d’un budget alloué à laformation ? Qui définit le budget ?

 De qui émanent le plus souvent les souhaits de formations ? (des salariés ? de l’entreprise …)

 Utilisez-vous les DIF (droit individuel à la formation), les CIF (congéindividuel de formation), les VAE (validation d’acquis d’expériences)?

 Proposez-vous des contrats en alternance ?

 A combien d’heures de formation ont droit les salariés par an ?

3.Conditions d’accès à la formation

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