Mission Pimkie

Mission

Contexte :

Comme chaque été, le magasin pimkie recrute afin de remplacer les vendeurs absents.. pour cela avec l'aide de ma responsable j ai mit en place les actions de recrutements.

Degré d’autonomie : Pour cette mission j’ai bénéficié de la présence de ma tutrice qui est la responsable du magasin.

Objectifs :

Recruter une vendeuse avec un goût pour la mode et une expérience dans le monde de la vente.

Ressources matérielles : Un ordinateur connecté à un internet, un téléphone.

Ressources Humaines : Cette mission a mobilisé une personne aux ressources humaines ainsi que la responsable et moi.

Activités réalisées :

1- ACTIONS PREALABLES

-La première étape était de dresser le profil de poste : vendeuse pour le mois de juin juillet et aout

-Ensuite il s’agissait de rédiger l’annonce.

2- RECEPTION DES C.V ET LETTRES DE MOTIVATION

un tri a été effectué par ma responsable selon une méthode raisonnée faisant apparaître des critères quantitatifs (pondération) et qualitatifs (points

forts/faibles). elle a donc sélectionné quatre CV et a pu convoquér ? les personnes pour valider ce premier choix en

entretien

.

3- ENTRETIEN

j'ai pu faire passer un entretien à une personne parmis les ? avec la presence de ma responsable et à un plan d'entretien :

Phase 1 : Accueil et présentation

J’ai accueilli la candidate, je lui ai ensuite fait part de mon rôle au sein du magasin pimkie Puis je lui ai expliqué quel était l’objectif de

ce cet entretien

Phase 2 : Présentation du candidat J’ai ensuite invité la candidate à se présenter, lorsque j’avais besoin d’approfondir certains points sur son parcours

professionnel ou personnel j’interrompais l’entretien et nous discutions de choses qu’elle avait faites, une fois les points

approfondis je reprenais le fil de l’entretien. exemple elle m a dit qu'elle faisait des etudes en rapport avec ses projets future je lui ai demandé quels étaient ses projets , ou si elle s était renseigné sur la marque.

Phase 3 : Présentation du poste et de l'entreprise

Je lui ai ensuite présenté l’entreprise :

• , je lui ai ensuite parlé de l'enseigne pimkie .

• Je lui ai présenté ce qu’elle allait être amené à faire si nous retenions sa candidature pour le poste.

Phase 4 : Evaluation réciproque

Je lui ai alors demandé si elle avait des questions sur ce dont nous avions parlé.

Phase 5 conclusion

j’ai ensuite conclu l’entretien en lui disant qu’elle aurait une réponse au plus vite de notre part..

ma respnsable m a demandé mon avis puis nous avons décidé de ne pas retenir sa candidature.

ma responsablea donc fait son choix et s'est ensuite occupé de son intégration

Résultat :

Ces entretiens ont aboutit à l’embauche d’une employée.

DESCRIPTIF DES UTILISATIONS DU SYSTEME D’INFORMATION COMMERCIALE

Besoin d'utilisation du SIC : Fonctionnalités logiciels utilisés : Word : traitement de texte

Moyens d’accès : Pc

Diffusion et Stockage : Débriefing sur les CV

AUTO EVALUATION

Bilan professionnel : Ce recrutement a permis de trouver le profil idéal

Bilan personnel : m a permit de developper mon côté commercial et de vendre mon entreprise grâce aux techniques d'embauche.

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