Les Relations Sociales Dans L'organisation

Les relations sociales dans l'organisation

Introduction

De bonnes relations dans une entreprise sont très importantes dans une entreprise, mais que sait-on des relations sociales ?

On parle souvent de « Ressources Humaines », mais qu'est-ce que c'est ?

Pour en savoir plus sur les relations sociales au sein d'une entreprise, je vais vous parler, dans un premier temps de la gestions des ressources humaines, et dans un second temps, des facteurs de motivation et de démotivation des travailleurs.

Développement

Partie 1 : La gestion des ressources humaines (GRH)

Comme indiqué précédemment, de bonnes relations au sein d'une entreprise sont primordiales pour la réussite de cette même société.

Pour que les employés s'y sentent bien, et donc qu'ils s'impliquent plus dans leur travail, il est impératif que la relation avec tous les acteurs de l'entreprise soient stables, correctes.

De bonnes relations dans un lieu où les employés seront presque tous les jours ensemble, toute la journée, c'est très difficile à obtenir, et c'est pour cela qu'une personne, qui a obtenu un diplômes spécialisé, est chargée de maintenir ces relations.

On appelle ce processus la Gestion des Ressources Humaines, ou GRH.

Cette gestion du personnel recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.

Ces « ressources humaines » sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (employés, cadres...) appartenant à l'organisation.

Dans la GRH sont impliqués, la flexibilité de l'entreprise, des salaires, du temps de travail, et la motivation du capital humain.

Maintenant que l'on sait ce qu'est la gestion des ressources humaines, je vais vous parler, justement des facteurs de motivation ou de démotivation des employés dans une entreprise.

Partie 2 : Les facteurs de motivation/démotivation

Pour qu'un employé réalise son travail avec application, et de manière rapide, il a besoin de motivation.

Il existe de nombreux facteurs de motivations, mais ces mêmes facteurs peuvent aussi être démotivateurs, je vais vous parler des principaux, ceux que l'on rencontre le plus souvent dans les entreprises.

Premier facteur : Le travail. C'est le facteur de motivation/démotivation le plus courant.

Pour s'impliquer dans son travail, l'employé sera bien plus motivé et content de le faire s'il exerce un travail qui le passionne, qui le rend heureux. Le temps passera alors beaucoup plus vite.

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