Fiche lecture yves pesqueux - Organisation : Modèles et représentations

Fiche Lecture

« Organisation : Modèles et représentations »

PUF, PARIS, 2005, 396 pages

Yvon PESQUEUX

Auteur

Yvon PESQUEUX, né en 1951 à Bernay en France, est actuellement professeur de Science de Gestion français au Conservatoire National des Arts et des Métiers (CNAM) de Paris où il enseigne le « Développement des systèmes d’organisation ». Cette unité d’enseignement reprend les thématiques suivantes :[pic 1]

• La philosophie et l’organisation,
• Les sciences des organisations,
• Le développement durable,
• Le management et société,
• Les théories des organisations.

Ce professeur détient un long CV, un CV de plus de 40 pages. En 2011, il obtient son Doctorat Honoris Causa à l’Université Danubius de Galati en Roumanie (« Qu’est-ce que la mondialisation – L’irréductible contradiction entre la substance économique des marchés et la substance politique des nations »). En 1975, il obtient son Doctorat en Sciences Economiques à l’Université de Paris 1 et il est agrégé des Techniques Économiques de Gestion. C’est d’ailleurs un ancien Professeur des Hautes Écoles de Commerce (HEC). Il est également Docteur en Sciences Économiques à l’Université de Paris-Sorbonne. Il est éditeur de la revue « Society and Business Review » (Emerald Publishing). Enfin, le professeur PESQUEUX est aussi Président de l'IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management).

Ces nombreux rôles lui ont permis d’obtenir plusieurs prix, dont le dernier date de 2013. Ce prix, appelé « Best Reviewer Award », lui a été attribué par European Académy of Management (EURAM) dans le Groupe d’intérêt stratégique « Business & Society Strategic Interest Group ». Ce prix annuel reconnaît la contribution exceptionnelle d'une critique, dont les commentaires perspicaces et encourageants ont aidé les auteurs à améliorer considérablement leurs articles. Le prix est voté par les rédacteurs en chef et les rédacteurs en chef associés.

En plus de tous ces éléments, PERSQUEUX Y. a écrit plusieurs articles scientifiques et plusieurs ouvrages. Voici une présentation succincte de ses derniers ouvrages. [pic 2]

Théorie des organisations (2018), en collaboration avec Pascale DE ROZARIO, professeur au CNAM et Maître de conférences à Paris. Ils donnent les clés d’une lecture innovante pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner en invitant les lecteurs à découvrir 3 mondes de l’organisation. Un premier monde centré sur l'individu (leader, manager, stratège, motivé...) ; un second monde, à l'inverse, préoccupé par les rouages internes de l'organisation et un troisième monde qui reprend les théories aux frontières des organisations.  Cet ouvrage expose, pour chaque monde, 5 thèmes de gestion, afin de démontrer la fertilité de ce patrimoine et la circulation des idées sur ce que le terme « organiser » signifie et implique.

Performance management and control (2016), en collaboration avec Véronique MALLERET, Professeur à HEC Paris, et Jérôme MERIC, Professeur à l'IAE de Poitiers. Ce livre présente les outils et les systèmes de contrôle de gestion utilisés dans les organisations. L'accent est mis sur la manière dont les gestionnaires mettent en œuvre et utilisent les Systèmes de Contrôle de Gestion (SCG). Il contient 3 parties sous différentes perspectives. Il cible les étudiants en École de Management et en IAE. C’est une excellente approche pédagogique avec de nombreux exemples, exercices, cas d'entreprise corrigés et synthèses.[pic 3]

L'entreprise durable et le changement organisationnel (2014), est co-écrit avec Isabella FREITAS GOUVEIA, professeur auxiliaire en administration de Vasconcelos, et Eric SIMON, Directeur de la recherche et responsable du pôle entrepreneur et innovation de l'ISC Paris. Il présente quelques séminaires ayant eu lieu entre 2010 et 2012 sur des travaux.  Ils explorent les concepts d’organisations, d'innovation et de durabilité avec des interfaces de plusieurs thèmes (l’éthique, la sociologie, la théorie critique, la stratégie, la théorie des organisations, la gestion sociale et environnementale mais également la philosophie). Le but de ce livre est de présenter la recherche appliquée pour parler de changement et de transformation de la société et de l'entreprise.[pic 4]

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Gouvernance et privatisation (2007), a été écrit pour combler le paradoxe autour du mot « privatisation » sur la base d’une réflexion transdisciplinaire. Il traite du nouveau public de management, mais également du concept du managérialisme. Le but étant d’explorer l’intrusion du management dans les sociétés avancées et d'essayer d'en évaluer les conséquences politiques au travers de la référence à la gouvernance.

L'entreprise multiculturelle (2004), permet aux lecteurs, notamment aux dirigeants, de comprendre comment les entreprises multinationales imposent une vision d'un monde réduit où la diversité aurait laissé place à une société homogène et servile, au nom de l'efficience et du bien-être vu sous un angle économique.[pic 6]

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Organisations : modèles et représentations (2002), ce livre s’adresse aux étudiants, mais également aux enseignants et dirigeants. Il met en avant les différents modèles des organisations en évoquant quelques cas, en les décrivant et en les analysant. L’objectif ici est de les présenter en mettant en avant leur intérêt.

L’ensemble de ses ouvrages et travaux de recherche portent notamment sur « l'éthique des affaires » et également sur l’impact structurant des Systèmes d’Information.

Après vous avoir évoqué une brève description de l’auteur et son parcours, nous allons vous exposer sa démarche et vous proposer une synthèse du document “Extrait de l’ouvrage Organisations : modèles et représentations”. Après la synthèse du document, nous allons annoter quelques commentaires positifs et négatifs.

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