Processus 4

Processus 4 – Devoir n°1

Dossier 1

1. L'organisation doit élaborer un profil du poste à occuper

avec ses contraintes physiques et posturales, morales et nerveuses.

On classe les qualités nécessaires des candidats pour discerner les

qualités essentielles indispensable souhaitables ou secondaires.

Les principales rubriques sont:

-Le titre du poste : pour la société de la POINTEVINE DE TRANSPORT il s'agit du commercial en logistique.

-Le rattachement hiérarchique :il sera relié à l'entreprise par l'intermédiaire de l'INTRANET mise en place en 2002 et transmettra ces informations en temps réel par ce canal. Le commercial devra fournir des situations périodiques sur son activité lors du passage au siège social.

- l'objectif général au sein de l'entreprise.

- les activités principales ;ici logistique et gérer les employés.

-Les éléments de rénumération;dans notre cas elle sera déterminée en fonction de ses résultats.

-Les conditions d'exercices et les contraintes éventuelles: il devra avoir une expérience d'au moins cinq ans dans le domaine du transport ou de la logistique; une connaissance de la région et au niveau BTS ou IUT.

-l'annonce de recrutement doit satisfaire deux objectifs ,attirer des candidats intéressants et donner une image valorisante de l'entreprise."Société chargée du transport et de la logistique situé dans la région du Limousin à Limoges recherche un nouveau commercial en CDI avec une période d'essai avant l'embauche. le commercial aura pour mission d'organiser ses tournées et gérer des commerciaux. il devra avoir au moins cinq ans d'expérience dans la logistique et une formation minimal niveau BTS ou IUT.

Le recrutement se fait dans la confidentialité pour ne pas alerter la concurrence.

le service de relation humaine fera une présélection et la décision définitive sera prise par la direction générale avec avis du directeur commercial et du responsable des relations humaines. Les présélections sera effectué sur cinq candidats qui seront ensuite convoqués à une série d'entretien. Le nouveau commercial devra être opérationnel fin 2017.

Dossier 2. Le recrutement.

1. le contrat de travail incluera des clauses spécifiques : clause de non concurrence ,clause de discrétion ou de secret professionnel, clause de dédit de formation, clause de fidélité ou d'exclusivité, et clause de mobilité dans les trois départements de la région Haute-Vienne Corrèze et Creuze.

Dossier 3. la démission d'un salarié .

1. Pour que la démission soit juridiquement valable il faut:

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