Ias19 avantages du personnel
Fiche de lecture : Ias19 avantages du personnel. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar klara1478963 • 19 Décembre 2018 • Fiche de lecture • 638 Mots (3 Pages) • 532 Vues
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Ils sont payables suites à la cessation de l'emploi
SOMMAIRE: IAS 19 AVANTAGES DU PERSONNEL
Classement des avantages du personnel: | |||
1. | Avantages à CT | 2. Avantages postérieurs à l'emploi | 3. Autres avantages à LT |
4. | Indemnités de fin de contrat de travail | 5. Avantages sur CP |
Les avantages à CT: Ils désignent les avtg. du personnel qui sont dus intégralement dans les 12 mois suivant où les membres du personnel ont rendu les services
EX: Salaires, Congés annuels payés, Congés de maladie payés , Primes et intéressement
La comptabilisation:
Passif = montant non actualisé du montant à verser lorsque le fait générateur ce produit
Charge = lorsque le fait générateur ce produit
Actif= lorsque le fait générateur est pas encore pris
La comptabilisation des absences rémunérées à CT dépend des caractéristiques de l'avantage. Si les droits sont cumulables, le coût est comptabilisé au moment où les membres du personnel rendent les services (LE FAIT GÉNÉRATEUR) qui donnnent droit à des abs. rémunérées futures Si les droits sont non cumulables, le coût est comptabilisé au moment où l'abs. se produit ( elles seront perdues)
L'entité doit évaluer le coût attendu des droits à abs. rémunérées cumulables comme étant le montant supplémentaire qu'elle s'attend à payer du fait du cumul des droits non utilisés à la de
clôture.
Les avantages postérieurs à l'emploi:
EX: Prestation de retraite, Assurance vie postérieure à l'emploi,
Régime à cotisation définies: montant assumé par l'E est établi, montant reçu par l'emp. est incertain et l'employé va subir le risque du placement
Régime à prestations définies: montant assumé par l'E est incertain, montant reçu par l'emp. est établi et l'entreprise va subir le risque actuariel
Pour pouvoir évaluer la valeur actualisée des obligations du régime il faut utiliser la méthode
des unités de crédits projetés
Les hypothèses actuarielles sont les meilleures estimations de la direction:
hypothèses démographique: la mortalité, les taux de rotation du personnel, la proportion des participants au régime
hypothèses financières: le taux d'actualisation
Quel taux actuariel utilisé?
O1- Il est déterminé par réf. aux taux de rendement, à la fin de la période de présentation de l'info financière, du marché des obligations d'entreprise de haute qualité
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