Détermination d’un prix de vente
Étude de cas : Détermination d’un prix de vente. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Said Saiid • 30 Juin 2016 • Étude de cas • 1 227 Mots (5 Pages) • 1 889 Vues
Préparer l’épreuve e4 devoir 1 |
Dossier 1 – Détermination d’un prix de vente.
Question 1.1.
On calcule le prix de vente public TTC possible pour cet appareil grâce au prix de vente du fournisseur.
Le prix de vente est de 325 euros, auquel on soustrait une remise de 5%. Le taux de marque est de 35% et la TVA de 20%.
On en déduit le tableau suivant :
Prix de base | 325 |
Remise | 325x5%= 16,25 |
Prix d’achat net hors taxe | 325 – 16,25= 308,75 |
Prix de vente hors taxe | 308,75 / ( 1-0,35 )= 475 |
Prix de vente TTC | 475 × 1,2= 570,00 |
Le prix de vente public TTC possible est pour cet appareil de 570,00 euros.
Question 1.2.
On recueille dans un tableau les différentes hypothèses de prix, les quantités provisionnelles et les chiffres d’affaires correspondants grâce au résultats de l’étude de prix.
Prix | Quantités provisionnelles | Chiffres d’affaires |
200 | 600 | 120 000 |
300 | 650 | 195 000 |
400 | 550 | 220 000 |
500 | 500 | 250 000 |
600 | 400 | 240 000 |
Question 1.3.
M.Dallis a décidé de pratiquer le prix qui lui permet de faire le plus grand chiffre d’affaires, c’est à dire 500 euros d’après la question précédente. Avec les informations que l’on a calculées dans l’exercice 1 on calcule :
Le taux de marque
Prix de vente TTC= 500 €
Prix de vente HT= 500 / 1,2= 416,67 €
Marge= 416,67 – 308,75 = 107,92 €
107,92 / 416,67 × 100 = 25,9 %
Le coefficient multiplicateur
500 / 308,75= 1,6194
Question 1.4.
M.Dallis veut appliquer une remise importante sur le vélo tout en conservant une marge de 67,50 euros pour couvrir ses frais fixes sachant que le prix d’achat hors taxe du vélo est de 308,75 €. Pour conserver une marge de 67,50 €, le prix de vente hors taxe du vélo devra être de 308,75 + 67,50 = 376,25 €.
Donc un prix de vente TTC de 376,25 × 1,2 = 451,50 €
La remise sera de 500– 451,5= 48,50 €
48,50 / 500 × 100 = 9,7 %
Le taux de remise est de 9,7%
Question 1.5.
Le taux d’escompte est de 8,80%, la commission est de 3,75 euros par effet et la TVA est de 20%. Le premier effet est de 8700 euros et le second est de 9500 euros.
Calcul des intérêts pour l’effet 1 : (8 700 × 0,088 × 32) / 360= 68,05 €
Calcul des intérêts pour l’effet 2 : (9 500 × 0,088 × 62) / 360 = 143,98 €
Totaux des effets : 18 200 €
Donc les intérêts totaux sont de 68,05 + 143,98 = 212,03 €
Le montant des deux commissions est de 7,5 € HT soit 7,5 × 1,2 = 9 € TTC
Totaux des intérêts et commissions : 221,03
Montant net versé par la banque 17 978,97 €
Question 1.6.
Montant de la commande TTC : 29 000 × 1,2 = 34 800 €
On est le 15 avril sachant que 90 jours seront accordés cela fera un total de 105 jours de crédit.
Le Coût du crédit est de : (34 800 × 0,095 × 105) / 360 = 964,25 €
Pour une remise de 12 % sur le montant HT : 29 000 × 0,12 = 3 480 €
Il est donc beaucoup plus favorable d’accorder un délai de paiement à ce client.
Dossier 2 – Recrutement d’un manageur de rayon adjoint.
Question 2.1.
TIME SPORT (ville) POINT DE VENTE SPÉCIALISÉ DANS LES ARTICLES DE SPORT Recherche UN MANAGEUR ADJOINT RAYON TENNIS (H/F) Profil : Expérience (x) ans minimum Connaissances « Tennis » appréciable. Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation au plus vite à : TIME SPORT ( adresse ) |
Question 2.2.
Éléments du coût | Montant |
Annonce presse | 218 x2 =436 |
Étude des candidatures | 4h x45= 180 |
Entretiens | 4 x 1h x45 180 |
Journée d’intégration | 535 |
Coût de l’inactivité pendant le 1er mois | [1 800 + (1 800 × 45 %)] × 50 % =1305 |
Frais divers | 50 |
Total | 2686 |
Le coût de recrutement pour l’entreprise sera donc de 2686 euros.
Question 2.3.
Les formalités à accomplir pour l’embauche sont :
– Une visite médicale d’embauche.
– Une affiliation à la Caisse de retraite complémentaire.
– L’inscription sur le registre du personnel.
– La Déclaration unique d’embauche qui permettra d’effectuer la déclaration d’embauche auprès de plusieurs organismes tel que la sécurité sociale, l’Assedic et la retraite obligatoire et elle doit être adresser avant le 1er jour de travail.
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