Relations de travail

Régissant au début la relation du travail, le droit du travail a englobé aussi les assurances sociales et devient « Droit social ».

Le droit du travail est essentiellement le droit du travail salarié. IL ne régit pas le travail indépendant et le travail de la fonction publique. Le travail salarié dans le secteur privé est effectué dans un cadre contractuel alors que le travail exécuté dans la fonction publique se fait dans cadre statutaire.

Le besoin d’une réglementation ne se fait sentir que pour le travail salarié subordonné qui implique la dépendance d’une personne à l’égard d’une autre et qui risque de générer des abus.

Si le travail remonte aux origines de l’humanité, le droit du travail est jeune puisqu’il ne s’est développé qu’à l’époque moderne marquée par le développement du travail industriel et le machinisme qui favorisent la concentration des travailleurs et la conscience collective et par conséquent sur le rapport du travail.

En somme, le droit de travail est la partie de l’ordre juridique, qui orientait vers la réalisation d’une protection de la classe des travailleurs, à pour objet la réglementation des rapports de travail. Ainsi que l’organisation et l’action publique qui s’y rattache. Elle s’intéresse, également, aux moyens de lutte des travailleurs pour améliorer leur statut.

Tout droit a un champ d’application matériel, personnel et temporel. Le Droit du travail connaît une extension importante. Plusieurs facteurs expliquent ce phénomène dont l’extrême diversité des formes que présente le travail dans la société moderne, l’internationalisation du droit du travail, le renforcement de la protection sociale, la prise en compte des aspects sociaux en matière de libre échange.

Reste à savoir : Quelles sont les activités et les personnes assujetties au code du travail et quelles sont les exclues de cette législation ? Autrement dit, quel est le champ d’application du droit du travail ?

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