Code du travail Marocain
Documents Gratuits : Code du travail Marocain. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar pcsima • 30 Avril 2012 • 474 Mots (2 Pages) • 1 911 Vues
Ce code du travail constitue un élément essentiel qui participe à instaurer une nouvelle culture
régissant et réglementant les relations professionnelles et la mise à niveau du monde du
travail et de la modernisation de l’administration.
Depuis sa constitution, la CDT a milité, à travers les grandes étapes du dialogue social des
années 1996, 2000 et 2003, pour un code du travail unifiant les textes actuels, permettant la
transparence dans les relations contractuelles entre les forces productives et préservant la
dignité et la liberté du travailleur.
Ce qui nous a amené, à maintes reprises, à faire face aux tentatives visant la remise en
cause des acquis des salariés et de leurs intérêts pendant les discussions et l’étude des
articles du projet du code de travail dans le cadre de la commission technique paritaire où les
débats étaient axés autour de trois domaines stratégiques, à savoir, les droits et principes fondamentaux
du travail, l’exercice des droits syndicaux au sein de l’entreprise, la recherche de
l’équilibre nécessaire entre la sauvegarde des acquis de la classe ouvrière et son maintien et
les besoins de l’entreprise et son développement.
Pour ce faire, la CDT a organisé une consultation nationale des experts et des parties
concernées à l’effet d’analyser les points de divergence et de contribuer à instaurer un climat
de consensus et de concorde, comme elle a proposé et mis l’accent sur la nécessité de bâtir
un code de travail autour de principes communément admis. Il s’agit :
1) du respect des principes des droits de l’homme tels qu’ils sont universellement reconnus
et garantis par la constitution au monde du travail et, notamment les droits et libertés syndicales
et surtout le droit d’organisation et de négociation, la protection de la femme, de
l’enfant et de l’handicapé ;
2) du respect des conventions internationales émanant de l’Organisation Internationale du
Travail, et de l’Organisation Arabe du Travail, ratifiées par le Maroc ;
3) de la sauvegarde des acquis prévus par la législation actuelle ;
4) de l’institutionnalisation des négociations collectives et du renforcement des capacités
contractuelles des partenaires sociaux afin de promouvoir les conventions collectives du
travail.
5) du renforcement des conditions de promotion du travail et de l’amélioration de son environnement
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