Que Ce Qu'être Manager ?

Le manager pour moi c’est le chef d’orchestre,

Avec une équipe de musiciens, peut importe qu’il ait un bon guitariste, un excellent pianiste, un flûtiste qui joue de magnifiques pièces, ou même un merveilleux ami qu’est le trompettiste, le plus important c’est de faire jouer tous ces musiciens ensemble, chacun son morceau pour composer une extraordinaire symphonie.

Peut importe qu’il aime le trompettiste, qu’il déteste le pianiste, qu’il envie le flûtiste ou a eu des échos que le guitariste lui joue des tours ou casse du sucre sur son dos,

Peut importe qu’il préfère travailler avec l’un et déteste travailler avec l’autre, l’essentiel c’est qu’il doit avec tous de la même manière sans que ses préférences ne soient découverts,

Le plus important c’est que tous les musiciens jouent ensemble en consolidant l’assortiment des pièces, et qu’ils connaissent pertinemment que les morceaux de tout un chacun emmène à la symphonie finale, -la vision partagé de l’objectif fixé-,

Avez vous déjà entendu un enfant dire qu'il serait manager lorsqu'il sera grand???? C'est un métier et une passion pas beaucoup valorisé, Et pourtant "Les managers" ne sont-ils pas, cette poignée de mains qui gèrent les masses du monde?

Aussi, il ne doit pas avoir des musiciens qui lui ressemble, sinon ils seront tous des managers ou tous des exécutants, il doit faire avec les atouts et faiblesses de tous, valoriser les atouts de chacun et estimer exactement où est la faille dans la faiblesse des autres, s’il détecte un fausse note, son auteur doit être géré, coaché, encouragé pour la surmonter, puis détecter si de bonne ou de mauvaise intention, si par bonne, intention, il faudra détecter exactement où est la fille si de mauvaise, intention, discipliner, et si nécessaire licencier.

Le licenciement peut être l’une des décisions les plus difficiles à prendre par un manager, et pourtant des fois c’est nécessaire et d’autres même bénéfique pour le musicien, ….

Toutefois, il faudra gérer humainement les personnes, faire en sorte que l’équipe soit en harmonie et ne pas exiger des surcapacités, ex : Si Mourad a sa fille à récupérer à 17h00 de la crèche, ne pas lui planifier une réunion à 17h00 ou plus et lui dire que c’est la réglementation, et le règlement intérieur, Si Mme Dalila est mère de famille et qui s’occupe aussi de sa belle-mère malade, il ne peut pas lui exiger une mission pour une durée semaine durant laquelle elle passe la (ou les) nuit(s) dehors. Il faut faire avec et organiser toute l’équipe avec les limites de chacun de les limites de toutes.

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