Organisation des entreprises

ORGANISATION DES ENTREPRISES

1/ Définition, finalités et caractéristiques

I/ Définitions

Notre monde est devenu, pour le meilleur et pour le pire, une société faite d’organisations (Henry Mintzberg, 1939)

Organisation : Ensemble de moyens structurés, constituant une unité coordonnée, en vue d’atteindre des objectifs, déterminés et partagés par tous ses membres

Une entreprise = une finalité = un but ?

• Economique : réaliser un profit, assurer la sérénité
• Sociale : relation client, bien-être des salariés
• Sociétale : développement durable, impact sur la société (infrastructures)

II/ L’entreprise, centre de décision

Décision :

• Stratégiques Impact sur la vie des entreprises (décision importante sur le court et le long terme, gros moyens financiers, équipes de dirigeants) qui impact la pérennité de l’entreprise
• Tactiques : Prises par des équipes de directions (décision prise sur le moyen et le long terme, besoins financiers moindres) cela peut engager la pérennité de l’entreprise
• Opérationnelles : prise par tout le monde (court terme qui engage peut de moyen financier et qui ne va pas engager la pérennité de l’entreprise)

Pyramide a faire

Moyens utilisés :

Toutes les décisions prises demandent des moyens :

• Financiers                                                                          combinaison productive[pic 1]
• Techniques[pic 2]
• Humains

                     +

• Organisationnels

(Facteurs de production)                                                                                        

                                                                                                              Intensité capitalistique

L’entreprise présente sur des marchés :

En amont de la production :

• Marchés des capitaux : Pour trouver des fonds
• Marché des mat 1eres et b/s : pour se procurer des matières premières et des biens et des services
• Marché du travail : Pour trouver de la main d’œuvre | : offreurs = personnes / Demandeur = entreprises
• Marché de l’emploi : pour trouver de la main-d’œuvre | Offreurs = entreprises / Demandeurs = personnes

En aval de la production                        selon la production réalisée :[pic 3]

• Marchés des biens : Ventes de biens
• Marché des services : Ventes de services
• Marché financier : Ventes de services financiers

III/ l’entreprise créatrice de valeur

La valeur ajoutée : richesse créée par une entreprise grâce à son activité

                Valeur ajoutée                                                                                     [pic 4][pic 5]

             Chiffre d’affaires[pic 6][pic 7]

[pic 8][pic 9][pic 10]

 Consommations intermédiaires[pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16]

Rappels :

VA = CA – CI

SOMME VA entreprises fr et étranger = PIB

Taux évolution PIB = taux de croissance économique

IV/ L’entreprise et la RSE (responsabilité sociétale des entreprises)

La norme ISO 26000 définit la RSE comme étant :

<< la responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement éthique et transparent qui :

• Contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien- être de la société
• Prend en compte les attentes de ses parties prenantes : individu ou groupe d’individus qui va être impacté par les décisions prises par l’entreprise ou qui vont impacter eux même l’entreprise
• Respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales
• Est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations >>

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un << concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire >>

La RSE c’est :

L’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales, sociétales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes

• Distribution de revenus : assure des conditions matérielles décentes
• Donne un rôle dans la société : permet de se sentir << valorisé >>
• Donne des relations sociales : permet d’être intégré dans des groupes

L’investissement socialement responsable :

Cela consiste à choisir des supports d’investissement (actions, obligations ou placements monétaires) non seulement selon des critères financiers classiques, mais également en prenant en compte de manière importante en compte de manière importante des critères de nature environnementale, sociale et de gouvernance (critères ESG)

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