Objet D'étude - Le Recrutement

Objet d'étude

Le Recrutement

Problématique : Comment choisir le bon candidat ?

I. Qu'est ce que le recrutement ?

Le recrutement est l'assemble des techniques et moyens utilisés pour embauché dans une entreprise un nouveau salarié.

II. Les Types de Recrutement

Le recrutement Interne

Le recrutement interne consiste à donner l'emploi a une personne qui travail déjà dans l'entreprise. Cette méthode est avantageuse à l'entreprise car :

• Elle a un faible coût d'exécution

• Elle motive les salariés a ce surpasser pour obtenir la promotion

Le recrutement commence par l'analyse des dossiers des employés, afin de lister ceux et celle qui auraient les qualifications nécessaire pour le poste. Suite à cela, certaines entreprises propose des petits entretiens ou alors des oraux. L'employé choisi sera soit mis directement au poste ou suivra une formation pour se perfectionner d'avantage.

Si l'entreprise ne trouvent pas la personne qui leur convient parmi les demandes, une offre de poste interne sera portée à la connaissance des employés par le billet d'un note de service, d'une affiche ou bien du traditionnel bouche-à-oreille.

Le Recrutement Externe

Le recrutement externe est utilisé lorsque l'entreprise veut embaucher une personne qui ne travail pas chez eux. Cette méthode est avantageuse car :

• Le recruteur à un meilleur accès à la vie du candidat

• Cela apporte des nouvelles idées, des nouvelles techniques

• Cela évite la compétitivité entre les salariés

• Elle évite des coûts important pour les formations

Le Recrutement commence par des annonces ou par des demandes d'aide a des organismes. Suite à cela, l'entreprise reçoit un certain nombre de candidatures. Une analyse et un tris ce fait a partir de ces candidatures pour retenir certain dossiers. Après cela, les candidats retenus passerons des entretiens qui déboucherons sur l'embauche pour l'un d'entre eux.

III. Les Moyens d'annonce

Pour le recrutement externe, il existe différents moyens pour diffusé une annonce :

• La Presse

• La radio

• La télévision

• Internet

• Les Organisations d'embauche telles que Pôle emploi

• Les candidature spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet (on parle alors de "e-recrutement"));

• Les favorisés

IV. Les aides au recrutement

Les entreprises peuvent s'adresser

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