Mise en place d’un système d’e-learning

NOTE ARGUMENTATIVE

Date : 23 Septembre 2014

Origine : Assistant(e) du manager

Destinataire : DRH

Objet : Mise en place d’un système d’e-learning

L’apprentissage en ligne, l'e-formation ou encore l'e-learning, désignent l'ensemble des solutions et moyens permettant l'apprentissage par des moyens électroniques. La formation en ligne inclut ainsi des sites web éducatifs, la téléformation, l'enseignement télématique, ou encore l'e-training, notamment.

Après avoir réalisé une enquête et sondé les salariés sur les actions de la formation de l’an dernier, nous n’avons constaté que la majorité de ces derniers

L'apprentissage en ligne est une modalité pédagogique et technologique qui a d'abord concerné la formation continue, l’enseignement supérieur puis la formation en entreprise, c’est-à-dire au service d'un apprenant adulte ayant une certaine autonomie dans l’organisation de son processus d’apprentissage. Cependant, aux États-Unis notamment, dans des textes officiels le e-Learning a été élargi à un service offert à tout public, de la maternelle à la formation continue, incluant les didacticiels, CD-Rom, hypermédias, tuteur intelligent. Dans ce pays, des mesures de réduction des couts d'accès à l'internet (dont haut-débit) pour les centres d’éducation et de formation ont contribué au succès de ce concept.

L'e-learning recouvre toutes les méthodes de formation s'appuyant sur l'outil informatique. Cette définition large inclut plusieurs axes indépendants :

• supports en ligne ou hors-ligne,

• apprentissage individuel ou collectif,

• formateur présent, à distance, voire absent.

• D'autres termes sont parfois utilisés, tels que :

• formation en ligne,

• apprentissage en ligne,

• enseignement en ligne,

• formation à distance,

• enseignement à distance…

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