Causes solutions, tableau.

Causes

Solutions ou actions envisagées

Avantages

Inconvénients

Manager ou chef d’entreprise qui ne consacrent pas assez de temps à leurs salariés et ne sont pas assez formés

Nouvelles formations des managers, améliorer la communication interne afin que les salariés puissent s’exprimer

Les salariés se sentiront plus concernés par leur travail , renforcement du sentiment de reconaissance

Perte de temps suite au formation, coût important

Mauvaises conditions de travail des salariés

rallonger les temps de pause, mettre en place du nouveau matériel afin d’éviter les TMS des salariés, agrandir le site afin d’avoir plusieurs salles pour réduire le bruit, l’ergonomie

Moins de TMS et de risques psychosociaux

coût important

Pression de la part des managers

Revoir les objectifs des salariés, si ils sont réalisables ou non, plus de temps de pause

moins de fatigue et de stress donc plus performants

Pas assez de communication entre les niveaux hiérarchiques

Boîte à idée, séminaires, entretiens individuels ou collectifs

Meilleure communication, création de liens entre les salariés et les niveaux hiérarchiques, renforcement du sentiment d’appartenance

Mauvaise gestion de carrière et employabilité des salariés

Entretien annuel d’évaluation, VAE, mobilité, formations, tutorat, knowledge management

améliore la cohésion des salariés et des responsables

Les jeunes qui sortent d’une école ont plus de nouvelles compétences que les personnes de plus de 36 ans

Formations, VAE

plus de motivation et donc plus de mobilisation

licencier ou former les nouveaux salariés

Taux de rotation des salariés élevé donc mécontentement et démotivation des managers

Amélioration des conditions de travail, meilleure communication interne, renforcer le sentiment d’appartenance et de reconnaissance des salariées

Les salariés se sentiront bien dans l’organisation, moins partiront et le mécontentement et la démotivation des managers sera réduite