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Cas Citroën

Étude de cas : Cas Citroën. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  10 Décembre 2017  •  Étude de cas  •  588 Mots (3 Pages)  •  712 Vues

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  1. La vente sélective est lorsque que l’entreprise sélectionne les points de vente selon un certain nombre de critères préétablis, tels la compétence ou les services offerts. Elle permet d’établir des relations étroites avec les intermédiaires.
    Cette méthode de vente permet à Citroën de garantir le respect de l’image de marque par ses marques de produits de luxe ou haut de gamme, à leurs anciens et futurs clients.
  1. Les apports pour Citroën provenant du respect des critères de sélection sont :

-Le respect permanent des critères et conditions de sélection de leur marque ainsi que leurs normes et méthodes.

-Maintenir leur renom et assurer la valorisation de leurs produits et leurs services constructeur, ainsi que les marques sous lesquelles leurs produits et services peuvent commercialisés.

-Assurer la commercialisation de la totalité de la gamme des véhicules neufs, des équipements et accessoires afférents.

-La capacité de développer deux autres réseaux partenaires tel qu’Eurocasion, et Europar.

3. La structure commerciale adoptée par Citroën est une zone géographique qui vise à occuper un terrain délimité. Elle est privilégié lorsque la gamme des produits est homogène, lorsque la clientèle nécessite un contact fréquent et qu’elle est dispersée.

Les atouts de cette structure sont :

  • La zone d’action vendeur est bien délimitée.
  • Le contrôle de l’activité de vendeur est facilité.
  • Une évaluation plus aisée des résultats
  • Des frais de déplacement réduits
  • Un suivi régulier de la clientèle

4.

Le chef de vente

Le vendeur secteur

Mission:
il applique et fait appliquer son plan d’actions commerciales et est gérant de la qualité de service rendu aux clients et du respect des normes de gestions dans le cadre de son activité.

Attributions :

Développer les ventes.

Veiller à l’organisation et à la rentabilité de son  activité.

Animer et encadrer son équipe.

Position hiérarchique :

Il dépend du directeur du point de vente. Il a l’autorité sur l’ensemble du service véhicules neufs.

Mission :

Il réalise un objectif de volume de ventes, de respect des marges et de délais tout en respectant la satisfaction client. Il a la charge d’améliorer la pénétration de la marque sur la zone de chalandise dont il est à la charge

Attributions :

Développer sa zone de chalandise. Réaliser la commercialisation des produits et services.

Position hiérarchique :

Il dépend du chef de ventes véhicules neufs (ou de l’adjoint véhicules neufs dans le cas de multisites)

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