Portrait statistique du marché de l’emploi au Québec et au Canada

Lecture semaine 1 : Portrait statistique du marché de l’emploi au Québec et au Canada

• Le marché de l’emploi comporte :

• Les organisation qui composent la demande de main d’œuvre (les employeurs)
• L’offre de main-d’œuvre (les travailleurs)

• Les groupes cibles en matière d’équité en emploi sont :

• Les femmes
• Les personnes handicapées
• Les minorités visibles
• La population autochtone

• Ce sont les femmes qui ont revendiqué l’implantation des programmes d’accès à l’égalité
• Plusieurs facteurs contribuent à expliquer la participation au marché de l’emploi et le type d’emploi occupé :

• L’âge
• Le sexe, les responsabitliés, la scolarité etc

• L’employabilité : renvoient  à l’esnemble des facteurs d’Acccès au marché de l’emploi

Le taux d’activité et sexe (page 5-6)

• On définit la population active comme le nombre de personnes civiles de 15 ans et plus
• Emploi ou en chômage : les personnes disponibles pour travailler, sans emploi et à la recheche active d’un emploi
• La main-d’œuvre signifie : population active
• La taux d’acitivité : population en âge de travailler

La taux d’activité = Personne active / personne en âge de travailler * 100

Le taux d’activité des femmes est : le taux du rapport de femme actives / femme en âge de travailler * 100

Le groupe 22-44 ans a le taux d’activité le plus élevé chez les hommes en 2015, mais chez les femmes

Qui sont les groupes cibles :

Tous les groupes visés à l’article 10 de la Charte québécoise peuvent faire l’objet d’un PAÉ, mais en pratique de tels programmes s’adressent aux membres de quatre groupes 3  cibles : aux femmes, aux membres des communautés culturelles, aux personnes handicapées et à la population autochtone (art. 1, Règlement sur les programmes d’accès à l’égalité).

Semaine 4 : Le régime juridique Canadien d’équité en emploi

• Régime général
• À qui s’applique le régime général canadien
• Les motifs de discrimination

Semaine 9 :

La méthode des points et facteurs (page 235)

• Grille d’évalaution (page 240)
• Questionnaire d’analyse des emploi
• Nous pouvons tout d’abord mentionné tel que vue dans le texte 9 9p. 237-239, section 5.9.4) que le mode d’évaluation des emplois par points et par facteurs est grandement recommendé aux fins de la démarche d’équité salariale.
• La méthode de points : la méthode des points mesure le degré de présence de chacun des facteurs d’évaluation retenu sur une échelle de niveaux de présence. Elle accorde égalemenr une importance et un poid différents à chacun des facteurs et sous-facteurs qui sera estimé par des points. Cette approche constitue une technique analytique et en raison des valeurs numériques dont elle fait usage, elle constitue une technique quantitative.
• Point commun : La méthode des points et des faceurs représente la méthode d’évaluation des emplois les plus utilisé en Amérique du Nord. On y fait appel dans les moyennes et les grandes entreprises.

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