Négociation vente

6) l'accroche : Il y’a une réponse pour donner suite à la recherche de l'internaute

L’Intérêt de l'offre : le visuel est adapté (couple souriant avec un artisan en fond de page), la valeur de l'offre est claire qui est de trouver un artisan qualifié sous 48 heures

Développement des bénéfices clients : Ils sont développés par des puces, de manière claire : 3 000 artisans, près de chez vous, jusqu'à 4 contacts qualifiés, 100 % gratuit

L’appel à l'action : C'est un formulaire à remplir (Devis) pour trouver un artisan sur fond rouge.

8) Les objectifs de la newsletter sont : De présenter la nouvelle offre, de développer l’équipement actuelle des clients, elles ne sont pas uniquement adressées aux clients mais aussi au lead (prospects).

Les bénéfices de cette nouvelle offre et que ça permettra aux entreprises qui vont utiliser l’offre une image professionnelle car l’offre permet de supprimer les fautes d’orthographes et de grammaire, d’améliorer la typographie et la mise en page. Elle offre aussi des conseils personnalisés (réécriture rédaction de courrier adaptées.) et un gain de temps pour se consacrer sur les tâches à plus forte valeurs ajouté.

10) La newsletter présentant la nouvelle offre intègre bien la possibilité de s'opposer à la réception de nouveau courriel, la case doit être cochée par le prospect s'il refuse de recevoir de la publicité.

11)

Indicateurs Résultats de la campagne Moyenne secteur Analyse

Taux de délivrabilité 530 / 560 * 100 = 94,64% 96% Le taux est légèrement inférieur à la moyenne du secteur, probablement dû à des adresses non valides

Taux d’ouverture 98 / 530 *100 = 18,4% 19,5% Le taux est proche de celui du secteur d'activité, il témoigne du pourcentage de courriels ouverts par rapport aux courriels délivrés.

Taux de réactivité 20 / 98 *100 = 20,40% 10,5% Le taux de réactivité est 2 fois supérieur à la moyenne du secteur, témoignant de la pertinence des contenus.

Taux de Clic 20 / 530 *100 = 3,77% 3,7% Ce taux correspond aux clics sur un message non ouvert par le destinataire. Pour l'améliorer, il faut réfléchir aux images, textes.

Taux de désabonnement 1/530 *100 = 0,18% 0,2% Ce taux est supérieur à la moyenne du secteur.

SUITE EXERCICE :

12) j’ai eu un 6 sur le quizz je n’ai pas bien compris

13) Les centres d'intérêt de la persona directrice des ressources humaines sont : Le bien-être des salariées (leurs confort), diminuer les situations de crise, remplir ses tâches au sein de l’entreprise, la productivité au travail, diminuer le burn-out, réduire la charge mentale des salariés.

Thème DRH persona : Le bien-être et la productivité des salariés.

14) Les objectifs du livre blanc sont vastes : fournir de l’information de qualité de manière attractive pour le lecteur tout en démontrant son savoir-faire et son expertise sur un sujet précis,

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