IDENTIFIER LES BESOINS D’INFORMATION DU MANAGER
TD : IDENTIFIER LES BESOINS D’INFORMATION DU MANAGER. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Ines Lombardo • 20 Juin 2016 • TD • 790 Mots (4 Pages) • 1 308 Vues
F2 : Chapitre 1 page 7 IDENTIFIER LES BESOINS D’INFORMATION DU MANAGER
- Les modalités de remises des bulletins de paie sont extrêmement diversifiées :
- en main propre,
- remise au supérieur hiérarchique qui les distribue,
- sous enveloppe ou pas,
- par envois postaux.
- Les problèmes qui en résultent sont :
- les pertes ou destructions accidentelles de bulletins de salaire par les salariés génèrent de nombreuses demandes de leur part quand ils ont besoins d’un duplicata,
- perte de temps pour l’archivage.
- La solution du directeur administratif est la dématérialisation des bulletins de paie. Passer de la forme papier à la forme électronique.
- Oui le directeur administratif a besoin d’information sur la solution qu’il met en avant, il souhaite connaitre les gains potentiels, les contraintes, l’impact auprès des salariés, les précautions à prendre pour assurer la réussite de l’opération.
- Analyser la demande du manager.
Les causes des problèmes des bulletins de paie sont :
- Les bulletins ne sont pas protégés par les risques (incendie, perte, dégât des eaux…),
- Pertes ou destructions accidentelles,
- Perte de temps pour l’archivage des bulletins de paie.
Les conséquences et avantages sont :
- Les envoies rapides, sécurisés et confidentiels
- le salarié a le choix de l’acceptation ou non du bulletin électronique avec la norme Afnor (NF Z42-025).
- Les bulletins sont protégés des risques (Incendie, dégâts des eaux, pertes…)
- Gains de temps et économies en évitant les photocopies.
- Envois rapide aux administrations, juridictions, banques, mairies, agence immobilière.
- Identifier et caractériser le besoin d’information du manager.
- Jonas Dal, souhaite d’abord connaitre, les gains potentiels, les contraintes, l’impact auprès des salariés, les précautions à prendre pour assurer la réussite de l’opération.
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- Faire des propositions opérationnelles au manager.
COS PHARMA[pic 1]
COS PHARMA
France
[pic 2]
NOTE D’INFORMATION INTERNE
Date | 19/10/N |
origine | Jonas Dal, le directeur administratif |
Destinataires | Ensemble du personnel, |
Objet | Bulletin de paie |
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