Embauche d’un jeune apprenti pour l’atelier de production
Étude de cas : Embauche d’un jeune apprenti pour l’atelier de production. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Emeline Dumoulin • 9 Janvier 2022 • Étude de cas • 1 073 Mots (5 Pages) • 403 Vues
- Embauche d’un jeune apprenti pour l’atelier de production
- L’embauche d’un apprenti
Tableau récapitulatif de mes différentes sources d’information concernant l’embauche d’un apprenti :
Qu'est-ce qu’un apprenti en BEP? | https://www.linternaute.fr/dictionnaire/fr/definition/bep/ |
Un auto-entrepreneur peut-il embaucher un apprenti? | https://www.federation-auto-entrepreneur.fr/tout-savoir/auto-entrepreneur-prendre-apprenti#:~:text=Que%20vous%20soyez%20commer%C3%A7ant%2C%20artisan,l'auto%2Dentrepreneur%20employeur. |
Comment recruter un apprenti? | https://www.intelligence-apprentie.fr/recruter-un-salarie-alternance/ |
Comment établir un profil de poste pour l’apprentissage en BEP? | https://www.lapprenti.com/html/entreprise/recruter.asp |
Ou déposer une offre d’apprentissage? | - https://www.encia.fr/ - https://www.pole-emploi.fr/annuaire/votre-pole-emploi/nantes-centre-44000 - https://www.contratdapprentissage.fr/recruter-un-apprenti.php#%C3%A9tablir%20un%20profil%20de%20poste |
Quel salaire pour un apprenti de plus de 18ans? | https://www.contratdapprentissage.fr/salaire-apprenti.php#evolution-salaire-apprenti |
De quelles aides peuvent bénéficier les entreprises qui recrutent des apprentis ? | https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-embauche-apprenti#:~:text=L'aide%20unique%20pour%20inciter,le%201er%20janvier%202019.&text=l'aide%20TPE%20jeunes%20apprentis,recrutement%20d'un%20apprenti%20suppl%C3%A9mentaire |
2.Démarches nécessaires à l’embauche d’un apprenti
Une entreprise peut être amener à recruter un salarié en alternance pour faire face au développement de son activité ,un fort turnover ou remplacer un salarié qui part à la retraite.
L’alternance est un bon moyen de répondre à ses besoins de qualifications professionnelles.
Le recrutement est une phase très importante ,qui permet à l’alternant de se familiariser et de s’intégrer au mieux dans l’entreprise et à participer à son développement.
Voici les différentes étapes du recrutement d’un alternant :
1)Définir les besoins et les spécificités du poste à pourvoir : cela permettra à l’entreprise de connaitre les atouts que le futur salarié devra fournir .Les attentes et objectifs du poste doivent être précises, afin de cerner au mieux le profil du candidat idéal .Cela permettra ainsi d’éviter de redéfinir le poste durant tout le processus de recrutement.
- intitulé du poste
-position hiérarchique
-rôle, missions et objectifs du poste(mission confier au poste ,compétences)
-localisation géographique du poste
-conditions de travail(possibilité d’évolution et de formation)
-modalités de rémunération et avantages sociaux
2)Définir le profil du candidat recherché :il faut définir le type d’individu recherché pour le poste .Ceci permettra ainsi de déterminer le type de contrat en alternance ,qui correspondra le mieux aux attentes de l’entreprise.
-profil susceptible d’accomplir les missions liées au poste
-qualifications requises
-compétences déjà acquises
-expérience professionnelles justifiées
-diplômes et titres visés
3)Accompagnement dans la démarche de recrutement par le réseau d’acteurs :ceux-ci sont en charges d’informer et d’orienter les entreprises dans leurs démarches de recrutement en alternance.
-OPCA(Organisme Paritaires Collecteur Agréés),qui sont en charges de collecter des contributions financières versées par les entreprise en faveur de la formation professionnelle
-CCI(chambre de Commerce et de l’Industrie) qui accompagne et oriente les entreprises dans la formation en alternance.
-Mission locales, Pôle emploi
4)Choix de la forme d’alternance :l’alternance est un système de formation qui consiste à alterner périodes d’enseignement théorique et périodes de travail et de mise en pratique en entreprise.
Il y a deux types de contrat en alternance ,le contrat d’apprentissage(uniquement pour les jeunes de moins de 26ans) et le contrat de professionnalisation (destiné aux jeunes de plus de 26ans,demandeurs d’emploi et bénéficiaires des minimas sociaux).
-définir les modalités d’alternance
-choisir les situations qui permettent de faire un apprentissage de qualités
-s’informer sur le cadre administratif de l’entreprise
5)la formation en réponse aux besoins de l’entreprise :celle-ci doit répondre aux besoins de l’entreprise et correspondre à ses métiers. Le choix de la formation est un choix primordiale ,qui permettra la réussite du recrutement en alternance et la durabilité des métiers de l’entreprise.
Pour cela l’entreprise et l’organisme de formation doivent être en contact permanent, afin d’assurer efficacement le suivi de l’alternant.
6)rédaction de l’offre d’emploi :pour rédiger une offre d’emploi ,il faut tout d’abord connaitre, les mentions discriminatoires légales, afin de respecter les principes et droits des candidats(origine ,orientation sexuelle ,religion ,état de santé, situation familiale).
Le contenu de l’offre est très important ,afin que les potentiels candidats postule à celle-ci.
-Titre de la mission
-Description du poste
-présentation de l’entreprise
-Rédaction de l’annonce
7)La diffusion de l’offre :une fois rédiger, celle-ci doit être diffusée ,afin d’être aperçue par les candidats .Selon les moyens financiers et de temps de l’entreprise ,l’offre de être diffusée via différents canaux ,qui doivent être pertinents.
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