Comprendre la GRH.

Comprendre la GRH.

Contact : sihem.mammar.el.hadj@uco.fr

Définition de ressources humaines : « gestion des hommes et des femmes au travail dans une organisation » (Martory et Crozet, 2010). Quand le nombre augmente il faut des services différenciés.

Discipline très jeune.

Le rôle de la RH est de faire l’équilibre entre qualité et quantité entre trop de salarié et pas assez de salarié.  Il faut chercher la compétence de celui qui se présente au poste à pourvoir.

L’enjeu est de gérer la masse salariale.

Le rôle du DRH :

• Stratégique : long terme
• Opérationnel : court terme

On retient que -> la GRH c’est avant tout de l’humain. Une GRH dépend du contexte : du cas par cas, vers une GRH plus digitale dématérialisée, virtuelle, et, au cœur des évolutions de l’entreprise : diversité, entreprise virtuelle, télétravail,… Le rôle est croissant des managers/cadres : prennent apr au recrutement,…

Les exposés (5 à 10 minutes) :

• Présenter le jeu Real Life

Principe de construction du cours.

Chapitre 1 : Acquisition des RH

1. – Gestion des emplois et compétences

1. Définitions et concepts : La compétence.

La GPEC : c’est la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Elle représente l’ensemble des démarches par lesquelles l’organisation tente d’ajuster les compétences dont elle dispose avec celles dont elle a besoin, et cela de manière anticipée.

Les conditions de travail

Le chef d’entreprise est le responsable de ce facteur.

RPS : Risque Psychosociaux :

• Stress
• Burn-out (au-delà de la dépression)
• Harcèlement
• Bore out

Bien-être au travail :

• Chief happiness (Bien-être au travail)
• Conciliation vie privé/professionnelle
• Bienveillance (famille)

• Médecins du travail mettent en arrêt

Burn Out

Syndromes : troubles du sommeil, difficulté a se concentrer, problèmes digestifs, douleurs musculaires, problèmes de peau, variation de poids, pb cardiaques.

Maladie professionnelle ? Pas de maladie pro, examination au cas par cas, taux de 25% d’incapacité permanente. Benoit Hamon a relevé ce sujet.
74% des français veulent que ca soit reconnu. JLMelenchon avait fait un projet de loi visant ça.

Traitement

Csq mentales et physiques, medecins peut prescrire des médicaments.

Tpus Différents : fragilité et différences sociales par exemple

Chief hapiness officer

Lien entre performances organisationnelles et performances employés

La formation et la performance

La mobilité peut être verticale et horizontale. La mobilité interne est compliquée et inversement.

Une carrière c’est une succession d’emploi lié au salarié. GPEC Gestion prévisionnelles des performances et des compétences.

A l’époque, la mobilité était plutôt verticale, aujd elle est multidimensionnelle.

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