Cas Lepicard

Cas Lepicard Agriculture

1. Identifiez les finalités de l’entreprise Lepicard Agriculture.

L’entreprise Lepicard Agriculture poursuit plusieurs finalités :

• Une finalité économique : L’entreprise cherche à réaliser le meilleur CA (chiffre d’affaires) possible. L’objectif est de dégager un bénéfice et de pouvoir réinjecter une partie de l’argent gagné pour développer l’entreprise. Pour maximiser ses profits Lepicard Agriculture met la confiance et la satisfaction client au centre de son projet. Comme expliquer dans l’annexe 2, une relation de confiance et de respect mutuel permet « d’inscrire son partenariat avec le client sur le long terme ». La proximité est aussi très importante elle permet à l’entreprise de mieux connaître les exploitations aux alentour et d’instaurer un climat de confiance avec les exploitants agricoles de la région. On récence 36 centres de collecte et 24 dépôts dans la région Normandie (Annexe 3)
• Une finalité sociale : L’entreprise cherche à améliorer le bien être de ses salariés à travers deux axes. Dans un premier temps, elle cherche à préserver la santé de ses salariés avec la mise en place d’une politique de prévention face aux RPS (risques psycho-sociaux) et l’automatisation de ses silos évitant ainsi au maximum les efforts physiques à ses salariés. Dans un second temps, elle assure la sécurité de ses sites pour permettre aux salariés de travailler en toute sécurité : installation de caméras, création de postes dédié à la sécurité, utilisation systématique de baudrier pour les salariés travaillant en silos… (Annexe 2) Le respect mutuel établi entre l’entreprise, ses fournisseurs et ses salariés permet aussi d’instaurer un climat de confiance nécessaire à un travail optimal.
• Une finalité sociétale : L’entreprise cherche à participer au bien-être collectif. Pour ce faire elle met en avant une égalité homme/femme très satisfaisante dans la plupart des domaines basée sur 4 critères : Les écarts de rémunérations, les écarts d’augmentations individuelles, les congés maternités et la proportion de femme parmi les 10 plus hauts salaires de l’entreprise (Seul point à améliorer car aucune femme présence dans ce top 10) (Annexe 1).

1. Evaluez la performance de l’entreprise.

L’entreprise Lepicard Agriculture est efficace dans l’ensemble des domaines économiques, sociétaux et sociaux. En effet, d’un point de vue économique elle réalise une collecte de céréales 15% supérieure à celle de l’année 2018-2019 et 5% supérieure à celle prévue pour l’année 2020 (Annexe 3). En plus de sa progression dans le secteur des céréales elle enregistre aussi une forte progression sur d’autres secteurs bien au-delà de ses objectifs initialement fixés : +25% en nutrition végétale, +17% en santé végétale et a atteint ses objectifs fixés en nutrition animale. Elle est également efficiente dans ce domaine puisque les objectifs ont été atteint sans avoir recours à beaucoup de dépenses dans ce secteur. Elle est également efficace dans le domaine de sociale avec un bien être des salariés pris très au sérieux, le temps dépenser dans cet aspect social se reflète sur les résultats de l’entreprise qui ont triplé depuis ces 15 dernières années elle est donc également efficiente dans ce domaine. Pour finir d’un point de vue sociétal l’entreprise met la parité homme/femme en avant avec une évaluation réalisée au sein de l’entreprise (Annexe 1), évaluation qui s’avère plutôt bonne avec une note globale de 87/100, seul point à améliorer : la présence de femmes parmi les 10 plus hauts salaires de l’entreprise. Une simple enquête au sein de l’entreprise à permis à Lepicard Agriculture d’être efficace dans ce domaine sans avoir à effectué de changement ou d’amélioration très couteuses.

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