Restauration de Lafarge

reprise LAFARGE: Multinationale (organisation privée). Entreprise industrielle

Taille: Grand entreprise avec plus de 71 000 collaborateurs.

Champ d'action: Répartie dans plus de 70 pays dans le monde.

Performances: leader mondial des matériaux de construction.

- N°1 mondial du ciment

- N°1 des granulats

- N°3 des bétons

- N°3 du plâtre.

2. La finalité et les objectifs de Lafarge

lafarge poursuit aussi des objectifs sociaux

Finalité : Ca finalité est de faire des bénéfices et de conserver sa place de leader mondial des matériaux de construction.

Objectifs : Ses objectifs sont, dans un premier temps, de renforcer sa position de leader mondial en étant le meilleure dans tous les domaines de son activité tels qu’être le fournisseur privilégié de ses clients, ou bien d’être l’employeur préféré de ses collaborateurs par exemples. Enfin, Lafarge souhaite maintenir sur la durée un taux de croissance annuel à deux chiffres.

La finalité de la société et ses objectifs sont en accord puisqu’ils ont un but commun, celui de faire de Lafarge le n°1 mondial dans les matériaux de construction.

3. Complémentarité des talents de manager

Le groupe Vinci

4. Style de direction de Mme Lorenza Battigello

Entreprise VINCI: Entreprise privée.

Statut juridique: Société anonyme

Taille: Grande entreprise plus de 500 salariés.

Métier: Construction

Objectif: Devenir numéro 1 de la distribution de ventes de meubles

Champ d'action: National et International. Présente dans 75 pays.

Ses ressources:

- humaines : 142 500 salariés

- matérielles: machines de travaux publics et locaux.

Sa finalité: Faire du profit et assurer sa pérennité

Problème(s) de management

5. VINCI est confronté aux problème suivant: Manque de salariés.

Ce manque de salariés se traduit par:

Départs à la retraite (11% des salariés ont plus de 56 ans);

La mauvaise image du bâtiment

Solution(s) argumentée(s)

6. Solutions mises en œuvre pour résoudre ce problème

Il y a quelques jours, VINCI à installé a l'entrée de ses chantiers des affiches de recrutement avec un numéro de téléphone afin de pouvoir

...