Rapport d’étonnement

Nom et prénom(s)

Date

El ouadi Salah-Eddine

06/01/2023

Responsable/Tuteur

Yajid Mehdi

Département ou Projet

bureau des méthodes

Quelques informations avant de commencer

Le rapport d’étonnement s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue.

Vos informations seront traitées avec toute la confidentialité nécessaire.

Le but est d’utiliser vos observations pour améliorer nos procédures, nos valeurs et notre culture.

Nous vous remercions chaleureusement de nous aider à être meilleurs et plus efficaces chaque jour davantage.

• Placez-vous en tant qu’observateur. Posez des questions.
• Comprenez ce que font vos collègues, quels sont les acquis de l’entreprise
• Pendant vos observations, ne donnez pas d’avis ou de commentaires
• Posez des questions
• Soyez ouverts et candide

Lors de la création du rapport, placez vos recommandations dans leur contexte.

Partagez de nouvelles idées. Ouvrez de nouveaux horizons.

Merci !

Décrivez dans quel cadre ces observations ont eu lieu

[Précisez ici dans quel cadre les observations ont été effectuée, les personnes impliquées, le contexte dans lequel ces observations ont été faites. Quels moyens ont été mis à votre disposition par exemple. Toute information contextuelle est intéressante. ]

Décrivez ici vos observations sur les procédures de recrutement

• Ce qui était conforme à vos attentes

• Ce qui a dépassé vos attentes

• Ce qui vous a étonné

• Vos idées éventuelles d’améliorations

Comment s’est passé votre intégration ?

• Ce qui était conforme à vos attentes

• Ce qui a dépassé vos attentes

• Ce qui vous a étonné

• Vos idées éventuelles d’améliorations

Comment avez-vous perçu la culture et les valeurs de l’entreprise ?

• Ce qui était conforme à vos attentes

• Ce qui a dépassé vos attentes

• Ce qui vous a étonné

• Vos idées éventuelles d’améliorations