Fiche de lecture Les grands défis économiques

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3 défis traités dans cet ouvrage : «  Le réchauffement climatique signifie la fin de la vie telle que nous la connaissons. L’inégalité risque de conduire au rejet des fondements de l’économie de marché et de la démocratie. Le vieillissement de la population met en cause le contrat entre  génération dans un monde où l’espérance de vie augmente régulièrement. »

Phénomène d’anti sélection des économistes : les chercheurs les plus sérieux évitent la presse tandis que les autres s’y précipitent (Coût d’entrée bas sur ce marché) -> Phénomène de méfiance de la part du public

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Chapitre 1 : Synthèse du rapport

Sur ces 3 questions : effet immédiat bien plus faible que les effets de long terme -> envie de temporisation mais augmentation du coût au cours du temps

Pourquoi peu de progrès quand il existe des solutions ? Importance d’une analyse exhaustive, adhésion de la population, bien concevoir les modalités de gouvernance

Climat : Idées essentielles : Il faut agir rapidement et à grande échelle, le succès dépend des progrès technologiques, éviter l’accroissement des coûts, nécessité d’une approche globale

Représentations et réalité : inquiétude de la population mais réticence à supporter les coûts de la transition Paralysie du débat à cause d’un manque de transparence sur le coût et l’efficacité de différentes mesures

Recommandations : tarification du carbone : encourage l’adoption de comportements écologiques + stimule la R&D verte + écarte les solutions trop coûteuses

• Il faut étendre son champ + se préoccuper des perdants potentiels + éviter la délocalisation
• Il faut mettre en place des subventions à la recherche + normes + interdictions
• Proposition de création de 2 organismes indépendants : EU-ARPA-E (financement des projets de R&D à haut risque et à haut potentiel) + un qui se charge d’informer les citoyens et les décideurs publics

Rôle de la France et de l’Europe : Influence de la France intéressante si pensée à l’échelle européenne (montre l’exemple + fait pression)

Inégalités : Idées essentielles : principale inégalité sur l’accès à un good job + vie professionnelle satisfaisante

• Il faut mieux utiliser l’imposition sur les successions pour promouvoir l’égalité en matière de capital humain
• Nécessité d’une formation professionnelle + Meilleure organisation interne des entreprises

Représentations et réalités : Inégalités considérées comme graves par la population alors qu’elles ne sont pas si mauvaises comparé aux données internationales

(attention mesures statistiques incomplètes) -> crainte des français

Recommandations : Il faut proposer des mesures qui influent sur toutes les étapes de la production

• Renforcer l’égalité des chances via une meilleure imposition sur les successions notamment
• Une position plus juste via l’intelligence artificielle et accords internationaux
• Mieux préparer les actifs aux emplois (certifications, formations)
• Stimuler la création d’emplois de qualité + influer sur le progrès technologique + redéfinir les règles commerciales

Démographie : Idées essentielles : Allongement de l’espérance de vie -> équilibre entre travail et retraite nécessaire

• Demande de réduire les prestations /ou/ augmenter les cotisations /ou/ relever l’âge de la retraite
• Le système de retraite doit être unifié, transparent, juste et souple pour que l’équilibre financier soit préservé et que chacun puisse arbitrer entre âge et montant de sa retraite

Représentations et réalités : Manque de transparence de la réforme des retraites actuellement en discussion + pas de données sur la baisse de productivité des seniors

Recommandations :

• transparence : l’accumulation de points au cours de la vie de l’individu
• Redistribution : donation de points gratuits pour avoir une pension décente
• Flexibilité : pouvoir continuer après l’âge minimale d’ouverture des droits
• système qui reconnaît la notion de pénibilité en évitant les abus : peuvent partir à la retraite avant l’âge minimal si leur travail a été considéré comme pénible
• Calculer de manière transparente les prestations de retraite + indexation sur les salaires au lieu des prix à la consommation
• Évolution du taux de dépendance du système qui reflète les préférences de la société
• Structure de gouvernance indépendante : création d’un conseil indépendant : prise de décision + fonds de réserve
• Aménagement du travail pour les seniors
• Intégration des immigrés sur le marché du travail

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Chapitre 2 : considérations générales

Les défis : Quelle planète laissons-nous aux générations futures ?

Progrès technologique : cause et solution du réchauffement climatique, du creusement des inégalités et des tensions sur le système de retraite

Problème de procrastination des générations actuelles, non incitées à agir maintenant

Problème d’acceptabilité sociale et d’anticipation des politiques climatiques futures car les agents doivent pouvoir se projeter à long terme -> Nécessité de souplesse (exemple des  BC durant la pandémie)

• Proposition de création d’une Banque centrale du carbone -> associer prévisibilité et souplesse

Comment la commission a conçu sa mission : Certaines réformes indispensables ne voient pas le jour à cause des oppositions : exemple de la taxe carbone aux frontières

L’affectation de recettes peut jouer un rôle important : nouvelles recettes découlant de l’adoption d’une mesure pourraient être redistribuées aux personnes pénalisées par cette mesure où affectées à d’autres actions directement liées à celle-ci (économistes pas toujours en faveur de ce choix)

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