Dentifier les leviers de motivation conciliant l’objectif de l’entreprise et les attentes de l’individu

                                   Chapitre 4

II/ Identifier les leviers de motivation conciliant l’objectif de l’entreprise et les attentes de l’individu

Qu1-

Il s’agit d’une génération des salariés qui ont une bonne maitrise des outils de communication numérique.

Attentes : L’ambiance de l’entreprise, la flexibilité du poste, la reconnaissance et le sens de la mission la rémunération, qui passionne, présente un réel intérêt, un équilibre entre vie pro et privée, métier connecté, les salariés souhaite retrouver les outils numériques qu’il utilise dans leur vie privée.

La transparence, une rémunération active.

Caractéristique : Recrutement en ligne, les employeurs doivent apprendre à utiliser à leur avantage les jeux multijoueur en ligne, les SMS et MMS, les Job Board

Qu2-

Motivation au travail : DEF

Veolia a utilisé lors de sa dernière campagne de recrutement des émetteurs Bluetooth installés dans des affiches placés dans des université qui envoie une notification proposant une offre d’emploi sur chaque téléphone des étudiants qui passent a coté des affiches.

Veolia est passé aux recrutements en ligne sur des sites spécialisés et les réseaux sociaux

Qu3-

Satisfaction au travail : attitude positive du salarié a l’égard de son travail. Elle dépend du type de travail, du degré d’autonomie, de la responsabilité, de la sécurité, des relations professionnelles et de la rémunération.

Les évolutions organisationnelles permettant la satisfaction au travail des nouvelles générations de salariés sont les suivantes : organiser le travail en projet et développer le télétravail. 
Les évolutions structurelles permettant au travail des nouvelles générations de salariés sont les suivantes : privilégié les structures matricielles ou flexibles 

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