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Rin 1024 travail 1
RIN 1024 Arbitrage des griefs TRAVAIL NOTÉ 1 SÉRIE I (15 %) Fichier-réponse ■ Remplissez soigneusement la feuille d’identité qui suit. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1024_TN1I_PRÉNOM_NOM. ■ Utilisez l’outil de dépôt
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RIN 2013 TN1
RIN 2013 | Conciliation emploi-famille et temps de travail Travail noté 1 Trimestre : été 2020 Les familles et leurs casse-têtes quotidiens. Girard Marie-Eve 1019 route 341 l’Épiphanie J5X 4B7 me.girard@hotmail.com Nom de la personne tutrice : David Rolland Date d’envoi 12 Mai 2020 Réservé à l’usage de la personne
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RIN 2013 TN2
RIN 2013 Conciliation emploi-famille et temps de travail TRAVAIL NOTÉ 1 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : RIN2013_TN1_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre document de travail. 2. Rédigez votre essai sur la problématique de l’articulation emploi-famille en vous référant aux informations
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RIN 2013 TN3 Conciliation emploi-famille et temps de travail
RIN 2013 Conciliation emploi-famille et temps de travail Feuille d’identité Travail noté 3 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : RIN2013_TN3_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre document de travail. 2. Rédigez votre essai sur la problématique de l’articulation emploi-famille en vous référant
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RIN 2013, conciliation emploi-famille et temps de travail
RIN 2013 Conciliation emploi-famille et temps de travail TRAVAIL NOTÉ 3 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : RIN2013_TN3_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre document de travail. 2. Rédigez votre essai sur la problématique de l’articulation emploi-famille en vous référant aux informations
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RIN 2016 TN1
Question 1 En vous référant à l’environnement économique, à l’état de la concurrence, à la stratégie d’affaires, au mode traditionnel de gestion de la rémunération et à la culture de l’organisation, expliquez comment ces facteurs peuvent avoir un effet sur la gestion de la rémunération et l’élaboration d’une stratégie formelle
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RIN TN1 questions de compréhension
TRAVAIL NOTÉ 1 QUESTIONS DE COMPRÉHENSION 1. Quelle est la différence entre les notions de santé et de sécurité au travail? (1 point) 2. Quels sont les critères d’indemnisation dans le régime sans égard à la faute? (1 point) 3. Dans quels cas l’employeur peut-il s’opposer à l’application de la
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RIN1008 TN2
Partie 1 Intervenans 1.Luc Allaire, conseiller au Service de l’action professionnelle, Centrale des syndicats du Québec (CSQ) 2. Marie-Dominique Bélisle, conseillère en gestion des ressources humaines, Association québécoise d’établissements de santé et des services sociaux (AQESSS) 3. Kamal El Batal, directeur général de la Société de formation et d’éducation continue
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RIN1011
RIN 1011 DOTATION Série B TRAVAIL NOTÉ 1 (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail noté en répondant aux questions de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1011_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre
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RIN1011 TN1
RIN 1011 DOTATION Série B TRAVAIL NOTÉ 1 (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail noté en répondant aux questions de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1011_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre
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RIN1011 TN1
RIN 1011 | TRAVAIL NOTÉ 1 Dotation RIN 1011 logo_teluq_nb Dotation TRAVAIL NOTÉ 1 Analyse de fonction (25 points – semaines 1 à 5) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail noté en répondant aux questions de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon
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RIN1012, art 52 du Code du Travail
Question # 1 Selon l’article 52 du code du travail « L’association accréditée donne à l’employeur, ou celui-ci donne à l’association accréditée, un avis écrit d’au moins huit jours de la date, de l’heure et du lieu où ses représentants seront prêts à rencontrer l’au4tre partie ou ses représentants pour
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RIN1013 série G TN1 - SST
Travail noté 1 – série G – Rin 1013 QUESTIONS ; 1. La santé est un état complet bien être physique mental & social et ne considère pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité. Tandis que la sécurité est, selon le dictionnaire, l’état d’esprit confiant et tranquille de
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RIN1013 TN2
1. A) Selon le modèle de Karasek et Theorell (1990), qu’arrive t-il si l’employeur augmente à la fois la charge quantitative et qualitative de travail et la charge physique et psychologique? La charge de travail quantitative et qualitative, physique et psychologique, doit être proportionnel aux capacités et au potentiel d’adaptation
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RIN1013 TN3 H
1. Qu’advient-il lorsque l’employeur renverse la présomption de maladie professionnelle (en vertu de l’art.29 latmp) pour une lésion professionnelle liée à l’environnement de travail? L’employeur dans un cas comme celui-ci aura probablement récolté des preuves prépondérantes afin de démontrer que le travail de la victime ne peux avoir causer la
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