RH révision chapitre 1

Fiches de révisions Ressources-Humaines :

I- Comment le cadre juridique peux favoriser la motivation ?

Le cadre juridique relève différentes composantes dans le cadre juridiques qui répondent aux besoins des salariés comme par exemple qui vont être des facteurs externes de l'organisation :

- des horraires fixes qui existe dans la règlementation qui consiste à proposer aux salariés des plages fixes durant lesquelles tout les salariés doivent-être présent

- des horraires variables durant lesquelles le salariés peux organiser son temps de présence en fonction de ses contraintes professionnelles et personnelles.

- Annualisation est un mode qui permet en l'employeur de répartir les horraires de travail en fonction de la période de l'année.Comme par exemple les agences de tourismes qui vont avoir plus de travail l'été que l'hiver.

-Le compe épargne temps il s'agit d'un compte épargne qui permet aux salariés de garder une trâce d'heures supplémentaires ou encore des congés ou de repos non pris , où de sommes qu'il aura affectées , le salarié cumule des droit qu'il pourra utiliser à sa convenance.

Tout ces modes d'aménagement de travail sont des facteurs externes de motivation car ils sont proposés par l'organisation et ne sont pas révéler par le salarié. Il fonctionne en tant que facteur de motivation car ils vont pouvoir répondre aux besoins des salariés leurs permettant d'équilibrer leurs vies privé et prof. C'est le cas des horraires fixes et variable , les horraires variables permettant de faire face aux imprévu de la vie familliale , l'annualisation va aider pendant les basses activités d'avoir plus de temps avec la vie privée. De la même façon tout ces modes vont répondres aux besoins des salariés comme le besoin de sécurité comme répond parfaitement l'annualisation.

Il existes d'autre méthodes du cadre juridique qui créer de la motivation chez le salarié , qui sont des facteurs externe de motivation comme la rémunration qui dépend des accords de branche ou encore les contrats signé entre employeurs et salaries , mais également dans le cadre juridique des dispositions stipulant des formations pour les salariés par l'employeur en reconnaissance de leurs mérites , leurs compétences , leurs évolutions qui permet aux salariés de ce sentir plus à l'aise dans son travail. Mais également des dispositions des règles de sécurités qui demande à l'employeur de veiller à la sécurité des salariés ses règles vont créer un facteur de motivation car elles vont avoir un impact sur les conditions de travail dans lequel va travailler les salariés , et de ce fait elles peuvent être considérer comme un facteur externe de motivation.

Evidemment , il n'y a pas que le cadre jurique qui peux être un facteur externe de motivation en plus il y a de nombreuses actions pour stimuler la motivation des salariés , comme par exemple des compliments , besoin de reconnaissance , les récompences , les promotions , confier des projets à des salariés on peux aussi retrouver des actions de RSE. Ces différentes actions sont aussi des facteurs de motivation externe car ils sont mis en place par l'organisation sans dépendre du cadre juridique.

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