Que pourrait changer la Charte Ethique ?

Que pourrait changer la Charte Ethique ?

La charte éthique est le référencement de l’ensemble des valeurs et des principes de bonne conduite appliqués au sein de l’entreprise. Sa mise en place dans l’entreprise LUMIX et son respect au quotidien par ses préposés et partenaires commerciaux permettrai :

1. D’avoir un document avec une valeur juridique si elle est rédigée en collaboration avec le Comité d’entreprise, approuvée par le personnel et ces représentants et annexée au Règlement Intérieur. Cela permettra à l’entreprise LUMIX de s’appuyer sur un document interne en cas de recours juridique.

2. D’utiliser un levier de valorisation pour l’entreprise non négligeable après le scandale qui a engendré la perte de la confiance du constructeur. Cela permettra notamment d’éviter les atteintes à la réputation de l’entreprise, de développer des nouveaux arguments de ventes « éthiques » et ainsi d’assoir la notoriété de l’entreprise LUMIX auprès de ses concurrents.

3. De limiter les risques légaux après les licenciements en prenant en considération les problématiques liées au stress, au harcèlement et aux conditions de travail des salariés.

4. De formaliser les règles et comportements des salariés en adhérant à un système de valeur commun à toute l’entreprise LUMIX afin d’éviter que les comportements de John FORMAN et Ketty PARSON se reproduisent. Il est primordial d’anticiper les conséquences de ces décisions en se demandant : Est-ce légal ? Est-ce équitable ? Comment je vais me sentir si ma famille et les médias l’apprennent ?

5. D’introduire la notion de comportement éthique dans la gestion des Ressources Humaines et d’engager la responsabilité de l’entreprise en cas de licenciement. Cette charte permettra à l’entreprise de ne plus se retrouver dans la situation à laquelle elle a été confronté tant pour les licenciements dont la faute a été attribuée à Ketty PARSON que pour le cas de mutation de cette dernière.

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