Les finalités de l'entreprise / Carrefour

Partie 2 – Cas Carrefour

Qs1 : les objectifs de Carrefour : mieux adapter leurs produits à la demande, à produire dans des conditions les plus efficaces, à réaliser des gains de productivité quelque soit en baisse de prix ou en hausse de salaire,

        sa finalité : le profit (profit maximal)

Qs1 :  finalité  : ex= faire du profit/maximiser la rentabilité.

• Objectif = but plus précis pour atteindre une finalité         

Objectifs : - développer les ventes sur le segment du e-commerce

• Finalité économique

Finalité → économique = développer l’activité de l’entreprise

• objectifs - développer les ventes en e-commerces

                   - ouvrir des magasins au brésil

• C.A

Finalité → sociale = assurer le bien-être des salariés

• objectifs - augmenter les salaires des employés

Finalité sociétale = améliorer a ne pas nuire à la société

• objectifs - favoriser l’ascension professionnelle des femmes

                           - installer des ruches sur le toit des magasins

Finalité financière = faire du profit

• objectifs - désendetter le groupe en supprimant des postes et en vendant des magasins

Qs2 : les mesures des actions mises en œuvre par Carrefour : pour rendre les meilleurs services à la société aussi bien pour assurer la survie et le développement de l’entreprise.

Qs2 : finalité est la raison d’être d’une entreprise. Pour l’atteindre celle-ci doit atteindre les objectifs en réalisant des actions.

Exemple : finalité financière.

• Objectif : désendetter le groupe
• action : supprimer des postes

Qs3 : protection environnementale : un plan d’abeille 2020, développer les ruches sur les toits des magasins, développer une apiculture périurbaine, protéger mieux les écosystèmes, préserver les ressources naturelles.

Qs3 : Carrefour a réalisé des actions qui visent à protéger l’environnement :

• mettre en place un plan de protection des abeilles = « plan abeille »
• développer du miel éco-responsable

L’entreprise a aussi réalisé des actions qui s’inscrivent en matière sociétale :

•   combattre les inégalités en interne
•   favoriser l’accès des femmes aux postes d’encadrement
•   réduire les inégalités liées au handicap (« mission handicap »)

Ces actions s’inscrivent dans le cadre d’une finalité sociétale et environnementale.

gestion des ressources humaines : sensibiliser les clients au rôle de l’abeille, soutenir la mission handicap, développer la solidarité envers les collaborateurs, garantir l’égalité des chances,  women leaders pour améliorer le nombre de femmes managers et top managers.

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