Simulation de recrutement

Travail de groupe (annonce recrutement)

CHOISIR UN POSTE A POUVOIR :  chargé de recrutement

1. vous présentez les qualifications et les compétences requises pour le poste que vous avez choisi.

Les qualifications et compétences requises pour le poste sont :

                - l’éloquence

                - une bonne organisation

                - la passion

                - sens de l’écoute

                - sens de l’observation / esprit d’analyse

                - impartiale ( ne pas favoriser un candidat à un autre)

                -pratique de langue étrangère

2. vous créée l’annonce de recrutement.

CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

VOS MISSIONS :

- recruter du personnel en répondant au besoin de l’entreprise

- définir le profil type de la personne a embaucher

- définir les missions a pourvoir

- définir la stratégie de recherche (support où publier les annonces)

- sélectionner les CV intéressants et organiser des entretient d’embauche

- être présents sur les salons, faire des veilles afin de constituer une bonne base de données

LES QUALITÉS REQUISES :

- avoir une bonne éloquence

- avoir une bonne organisation

- être passionner

- avoir le sens de l’écoute

- sens de l’observation/ un bon esprit d’analyse

- être impartiale (ne pas favoriser un candidat à une autre)

- pouvoir pratiquer une langue étrangère

- Bien gérer les outils numériques

NOUS VOUS OFFRONS :

- une possibilité d’évolution vers un poste avec plus de responsabilité

- une formation intégrer avec l’emploi

- un CDI à temps complet ( 35h par semaine)

chargé de recrutement

Qui sommes nous ?

Entreprise dont le domaine de spécialisation est  l’eau potable et l’assainissement épuration.

Le SDEA véhicule des valeurs de solidarités, de partage. C’est un établissement public de coopération qui fédère des communes et des groupements de communes ainsi que le Département du Bas-Rhin. Elle emploie 600 salariés exerçant une centaine de métiers de haute technicité couvrant l’ensemble du cycle de l’eau.

Votre mission :

votre mission sera de recruter les nouveaux salariés dans l’entreprise. Pour cela vous allez définir un profil type en fonction des besoins de l’entreprise. Commencer par définir la stratégie de recherche, les missions a pourvoir …

une fois cela fait, vous allez devoir sélectionner les CV importants et organiser des entretient d’embauche.

Le type de contrat :

Le poste proposé est un CDI de 35h par semaine.

Les horaires de travail :

vos horaires seront :  

                → lundi 08h-13h     14h30-18h30

                → mardi 8h-13h      14h30-18h30

                → mercredi 8h-11h      13h-16h

                → jeudi 8h-13h         14h30 18h30

                → vendredi 8h-13h        14h-18h30

Avantages proposées :

Si vous êtes sérieux, ponctuel, performant … vous aurais le droit a différents avantages.

Les avantages disponibles sont :

        → un 13é mois

        → tickets restaurants

        → chèques cadeaux / vacances.

        → plus de congé payés.

QUESTIONS

Sur quel support pouvez-vous faire paraître votre annonce ?

Nous pouvons faire paraître notre annonce sur le bon coin, pôle emploi, Indeed …

nous avons retenu Indeed car nous trouvons que c’est une plateforme qui est complète, on peut trouver toutes les informations dessus et elle est facile d’utilisation.

Vous devez présenter la grille d’entretien devant être utilisée lors de l’entretien que vous mènerez avec les différents candidats.

présentez les différents types de tests qui existent.

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