Marché des firmes

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES NOTIONS ET OUTILS 

 (Examen final le 28 / 01 / 2020)

Contrôle continu (TD) : 50%

-participation / comportement TD

-réalisation d’un dossier / remise d’un support écrit

Examen final : 50 %

Plan du cours :

• Chapitre 1 : Dynamique de la fonction RH

• Chapitre 2 : GPEC

• Chapitre 3 : Recrutement

Chapitre 4 : Rémunération des RH

Chapitre 5 : Formation professionnelle

Chapitre 6 : Conditions de travail et risques liés au travail

CHAPITRE 1 : DYNAMIQUE DE LA FONCTION RH

La GRH concerne la gestion des femmes et des hommes au travail dans les organisations.

• Evolution dans la dénomination de la fonction RH
• / en lien avec la conception de la gestion des salariés :

-Fonction des Relations Humaines (1920/1930-1950/1960)

-Fonction Gestion du personnel 1950/60-1970/80)

-Fonction Gestion des Ressources humaines (Depuis les années 1980 …)

1. Evolution de la conception de la gestion des salariés

Début de la réglementation social

1841 : 1 ère loi social qui réglemente le travail des enfants

1874 : Création de l’inspection du travail

1884 : Reconnaissance de la liberté syndicale

1906 : Création du Ministère du travail

            Rédaction d’un code du travail,

            Institution du repos hebdomadaire (le dimanche)

1. Application de la réglementation sociale

1919 : Semaine de 48h (journée de 8h) /droit à la négociation collective,

1936 : Accords de   Matignon (1 loi et 168 décrets)

             Semaine de 40h , congés payés obligatoires (2 semaines),

             Conventions collectives, instituions des délégués du personnel.

_Emergence de la fonction RH : Embauche-contrat-Paie

1. Administration du personnel

Période de reconstruction après la 2ème guerre mondiale et de croissance (« trente glorieuse »)

1945 : création du comité d’entreprise ; 1946 : création des délégués du personnel

1945-1948 : création de la Sécurité Sociale

1956 : 3ème semaine de congés payés ; 1958 : création Assedic

_ Début de la professionnalisation de la fonction

1947 : création de l’ANDCP

Association nationale des directeurs et de chefs de personnels

(Aujourd’hui ANDRH ASSOCIATION NATIONALES DES DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES)

_Amélioration du quotidien des salariés

Lois, accords collectifs, des seuils et des minima

Fonction à dominante juridique

1. Gestion du personnel

Vers la fin des années 1960 / fin des années 1970

Période : Début de Rationalisation des besoins et des ressources en personnel

_Gestion du personnel=

Gestion des personnes/des individus/coté humain

1971 : Loi sur la formation professionnelle

1981- 1982 : Ordonnance sur la réduction du temps de travail (39H) ;

                        Age légal de départ à la retraite à 60 ans

                        Lois relatives au droit d’expression des salariés dans l’entreprise

_Evolution dans la formation des responsables :

Des juristes

+ des ingénieurs de formation avec une expérience « maison » et émergence de cadres avec une formation de management et de gestion :

FONTION : « experts du social »

1. Gestion des ressources humaines

Période de « crise » : Depuis fin des années 80

Problématique actuelle : quels sont les besoins et les ressources en compétences nécessaires pour mener la stratégie définie ?

• Gestion des resssources humaines :

= Capital humain comme richesse et/ou un moyen dont il faut tirer le meilleur parti et le meilleur rendement

-> conception orientée gestion « stratégique » des RH & coût du travail

2002 : Abaissement de la durée légal du travail à 35 h (Lois Aubry)

Réforme des retraites :2008 : Redéfinition du taux plein (*) après 41,5 ans de cotisation ;

Fin de certains régimes spéciaux ; 2010 (nov) : ouverture des droits à 62 ans

2014 (loi du 20 janvier) : Nouvelles conditions=

-Pour ceux nés avant 1951 –âge : 65 ans et durée de cotisation : 163 trimestres

-Pour ceux nés avant le 1 er juillet 1955 : 67 ans et 165 trimestres ; instauration d’un compte pénibilités ( ?)

(*) La retraite à taux plein : calcul de la pension au taux maximal a 50 % = la moitié du salaire annuel moyen, calculé sur la base des 25 meilleurs années.

2015 : (mars) : Réforme de la formation professionnelle

2015 : (6 aout) Travail du dimanche (Loi pour la croissance, l’activité et légalité des chances économiques ou « loi Macron »)

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