Rapport de synthèse sur le e-learning

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Emetteur:Assistant manager                                                        Destinataire:DRH

Harikrishnan MOHAN                                                                      Paul WALKNER

                                                                                          MASSY, le 17-10-2016

Objet: Rapport de synthèse sur e-learning 

E-Learning est un programme de formation en ligne accessible avec un outil informatique comme internet ou intranet. Il  permet théoriquement de s'affranchir de la présence physique d'un tuteur à proximité en étant juste en face d’un écran.

Principalement, le marché propose trois modèles d’e-formation

• La formation exclusive en ligne sans tutorat : Il n’y a pas la présence du tuteur mais la formation se fait toute seule avec l’aide de cd-rom ou vidéo de formation souvent ce type de formation c’est gratuit mais il n’est pas bien réputée
• La formation exclusive en ligne avec tutorat : la formation se fait avec un tutorat, c’est payant on peut choisir le programme qu’on veut.
• La formation en ligne et en présentiel (avec tutorat en ligne) :C’est la formation avec plus de détails,  il y aura des tests, des interactions avec le formateur. Cette formation est mieux cibler par rapport au niveau de chacun.

Les enjeux d’e-Learning :

Contraintes

E-learning peut entrainer la confusion multimédia c’est-à-dire comme c’est une application virtuelle tout le monde ne savent pas l’utiliser et prend plus de temps pour apprendre à l’utiliser, alors on a créé  un questionnaire sur  e-leaning sur lequel on a eu comme réponse qu’il y a que 25% de nos salaries âgées plus de 45 ans qui ont  du mal avec l’informatique et pour cela on a trouvé un formation d’informatique de 30 min pour 1 semaines  pas chère où nos salaires peuvent avoir accès après 18h ou pendant la pose  chaque jour.

Ainsi, il est peut être difficile de dégager du temps pour travailler sur sa formation à son domicile, ou même dans son bureau. C’est pour cela que l’on voit proposer  des sessions de e-learning programmée, sur des créneaux obligatoires.

E-learning est un système de réseau, il faut donc l’acheter et il y aura des codes d’accès pour chacun de nos salaries alors il génère un cout à l’entreprise mais à force de former nos salaries,  ils nous ramènent en revanche le double qu’on a investi.

Avantages

Il suffit d’une connexion internet et d’un poste informatique pour faire du e-learning. Grâce à une plate-forme, on peut recourir à différents supports d’apprentissage, qui permettent une adaptation à chaque apprenant.

Le programme  de e-learning propose des modules facilitant le travail collaboratif, la création, les interactions, les échanges via des forums ou des messageries ou chat, il adapte au fur et à  mesure des difficultés des salariés.  

De plus, la plupart du temps, l’enregistrement des cours est possible, chacun peut y revenir si besoin, retravailler sur ce qu’il n’a pas compris.

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