Conflictualité sociale

FICHE BAC

THEME 6 : INTEGRATION, CONFLITS ET CHANGEMENT SOCIAL

CHAPITRE 11 : CONFLICTUALITE SOCIALE : PATHOLOGIE, FACTEUR DE COHESION OU MOTEUR DU CHGMT SOCIAL ?

Notions : conflits sociaux, mouvements sociaux, régulation des conflits, syndicat

INTRODUCTION : Qu’est ce que le conflit social ?

Dans tte sté, forcément rôle +prestigieux que d’autres donc relations de pvoirs = forcément inégs (refus répartition richesses/conflits). →phéno obligatoires fondamt lié à Ece de sté humaine.

Donc conflit lié à un antagonisme (situation d’antagonisme entre grp soc)

Conflit au sens large = moment de tension →révèle opposition entre ind.

Sens du mot : signifie choc = rencontre d’éléments contraires.

Permet de comprendre cmt fonctionne sté/elle est cap de se transformer.

→inévitable ds les sté = inhérent aux sté humaines, son Ece lié à Ece mm de la sté.

Caractéristiques des conflit/mvmts sociaux : →action commune concertée

→revendications précises

→adversaire identifié

→prise de parole

Conflit social : affrontement entre grp sociaux pr obtention d’avg matériels/symboliques (richesse, pvoir, prestige) ; obj→ modifier r/ de force.

Conflit du L : se déroule uniquemt au sein du monde L entre 2grp spécifiques →salariés et leur entp.

Mvmt soc : peut s’utiliser dan sens de conflit soc, désigne aussi action collective cherchant à transformer (/maintenir) l’ordre social et/ou politique.

Action collective : au sens large = désigne coordination concertée pr atteindre obj commun au nom d’î partagés. = le cas d’une équipe de foot mais aussi association ex ecolyautéens →nettoyage plage.

Sens strict = phénomène soc « d’agir-ens » de protestat°/revendic° conduit par ens d’acteurs soc qui se rassemblent pr atteindre objs communs.

Ex conflits sociaux : →Janvier 2017 : manif des salariés de Whirlpool Amiens contre fermeture de leur usine = conflit soc et conflit du L.

→Conflit actuel atour SNCF

→Conflit des univ autour de Parcoursup

1er AXE QUESTIONt : Comment analyser conflit sociaux ?

2pbltq abordées exprimant grands débats sociologiques quant à nature conflits + leur fonction :

→Conflits sont-ils signe d’un dysfonctionnement/pathologie de la sté ? si oui, cmt peuvent-ils se maintenir ds tps ? Ne peut-on pas plutôt voir conflits cme situation normale produisant cohésion soc ?

→Conflits ont-ils forcément cme fonction de résister ? de porter résistance au chgmt ? permettent-ils pas aussi aux stés de trouver solutions nouvelles ? pas aussi moteur de chgmt soc ?

2ème AXE QUESTIONt : Mutations des conflits soc, de nvlles formes de mvmts soc dans une sté en évol°

→Dans monde L, conflits ont-ils disparus ou plutôt changé de forme ? Déclin des conflits du L ?

→Diversification des conflits et mvmts soc

I – CONFLIT SOC : PATHOLOGIE OU FACTEUR DE COHESION SOC ?

– CONFLIT PE VU CME « PATHOLOGIE » ET ECHEC DE L’INTEGRATION SOC

Pour Emile DURKHEIM, conflit = signe d’un lien soc défaillant/insuffisant (unit ind les un les autres/à la sté).

→il obs sté FR à un moment où elle présente crises industrielles. Constate que ces situations correspondent à formes pathologiques de la division L.

Chgmts rapides de la division du L et de la spécialisation des ind pas absorbées par sté qui les entoure.

→transformations trop rapides : sté pas tps de s’y adapter/produire normes nécessaires à son bon fonctionnement.

DURKHEIM désigne ces situations de situations ANOMIQUES qui proviennent des tensions/î +/+ divergents donc pas moyens de les résoudre donc conflit →ne plus se sentir correspondre à cette sté.

Il faut faire effort d’intégration pour qu’il y ait consc collective morale pr permettre aux ind de mieux s’intg.

Conflits preuve d’une mauvaise org de sté moderne qui ne produit plus normes soc nécessaire à l’intégration des ind →donc dysfonctionnement de la sté.

Emeutes urbaines pê lues cme étant conflits soc traduisant dysfonctionnement de la sté amenant rupture dans intégration soc de certains grp d’ind ou une intégration disqualifiante.

→caractsq de grp pop qui souffrent d’un manque d’intégration = pop caractérisée par forte ségrégation. On constate sur ces quartiers/villes écarts richesses très importants/situations de précarité (chôg, inég…).

→émeute se déclenche à la suite fait divers ; affrontement avec police.

Pour illustrer que conflit signe de pathg :

Monde des salariés (Monde L/entp) pê en situation anomique car connait chgmts rapides ds manière de produire/embaucher/management. Chgmts sont accès sur la rentabilité/pO/mise en équipe des ind.

Qd il s’agit de mobiliser/org les salariés, RH interviennent →tous les 2 mois convoqués pr bilan compétences.

Procédures ajd qui permettent de mieux connaître/évaluer la personne mais aussi mieux la culpabiliser →engendre stress ; peuvent devenir brutal/excessive donc pathgq.

→CONFLIT : ind pê isolé (dépression/suicide sur lieu L) = lié à façon de gérer situation au L.

Ex : suicide à Renault.

Dans cadre d’analyse dire que conflit = pathologiques revient à y voir menace pour sté mais contesté par nbreux sociologues qui considèrent à l’inverse que conflit = forme normale de tte relation + permet fonctionnement/régulation sociale.

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