Analyse d'article

Introduction

Dans les deux articles que nous allons traiter, le thème est la discrimination sociale notamment au travail ou lors de l’embauche. Il est important de savoir que la discrimination est punissable par la loi par exemple en France, on peut être emprisonné jusqu’à trois ans. De plus, la discrimination sociale est un problème majeur dans notre société du XXI siècle. En effet, il peut s’agir du sexe, de la race, de la sexualité, de la religion, de son origine et peut intervenir dans n’importe qu’elle situation. Dès l’enfance, c’est à ce moment que l’on y trouve ou encore plus tard, lors de la recherche de son premier emploi. Dès lors, nous pouvons nous demander quel sont les mesures à prendre et comment venir à bout des discriminations sociales au travail ?

Présentation du 1er article

L’article en question publié par Le Figaro est : La discrimination à l’embauche, une réalité en France. Charline Vergne a écrit cet article le 15 décembre 2016 en France.

Il s’agit d’un article de fond qui explique et démontre les problèmes rencontrés par certaines personnes lors de la recherche de travail.

L’article est fondé sur une enquête menée par le ministère du Travail et démontre qu’il y a réellement une discrimination sociale est présente lors de l’embauche. La rédactrice explique qu’il y a une corrélation entre la hausse de discrimination et les attentats. De plus, la plupart des entreprises ne cachent pas le fait qu’elles recherchent des « profils caucasien ». Malheureusement, les études ne changent rien à la situation. Mais grâce à ces études, les candidats peuvent ruser. Par exemple, un candidat qui vit dans un quartier défavorisé a mis l’adresse de sa copine qui habite dans la capitale pour réussir à trouver un stage. Finalement, les start-up sont une bonne alternative car elles emploient des personnes qui sont recherchées seulement pour leur compétence.

Présentation du 2ème article

L’article publié par The Guardian est : Les Britanniques appartenant à une minorité ethnique font face à une discrimination "choquante" dans leur travail. Haroon Siddique a écrit cet article le 17 janvier 2019 en Angleterre.

Il s’agit d’une analyse réalisée par l’université d’Oxford en Angleterre qui révèle que les personnes de couleurs doivent postuler 80 % de plus que ceux d’origine britannique pour être accepter. Dans cet article, les personnes discriminés sont les africains et les asiatiques mais les plus touchés par la discrimination sont les Pakistanais de plus de cinquante ans. De plus, pour trouver un appartement à louer, le prénom compte. En effet, vous vous appelez Muhammad vous avez moins de chance d’être pris. Malgré le fait que les personnes de couleurs ont vécu en Angleterre et ont eu une éducation britannique, ils n’ont pas les mêmes chances que les autochtones. Finalement, Haroon Siddique dénonce même le fait que les entreprises ne lisent que l’origine sociale pour déterminer la suite de la candidature.

Analyse et synthèse

La

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