Cas Flexicar

ILYES ELACHE 1STMGA

SCIENCES DE GESTION : Question de gestion p.70

1- Identifier en quoi le télétravail à permis d'améliorer la productivité chez Flexicar

        Le télétravail à permis d'améliorer la productivité chez Flexicar car dans le cadre de la stratégie globale de l'entreprise celle-ci cherche a améliorer le bien être de ses collaborateurs au travail ( installation électrique , prise en charge de tout par l'entreprise , etc … ) . Ce qui donne aux collaborateurs une autonomie et une confiance qui a été donner par l'entreprise , ce qui va permettre aux collaborateurs d'aimer travailler et donc naturellement d'augmenter sa productivité.

2- Selon le document 2, le télétravail améliorerait la productivité de 27% . Cela se vérifie-t-il dans les cas particuliers de Françoise et de Marielle ? Justifier

        Dans les cas de Françoise et Marielle , Françoise est satisfaite du télétravail son efficacité à augmenter donc Francoise est l'une des employer dont le télétravail améliore sa productivité .  

Marielle , qui elle améliore aussi sa productivité , pour elle le télétravail a beaucoup d'avantages mais Marielle se sent parfois isolée et préféré faire deux dossiers de plus ce qui lui permet  d'augmenter sa productivité malgré que ceci est du parfois a un isolement .

3-Recensez les composantes du coût global du télétravail , sachant que les salariés conservent leurs rémunérations antérieurs .

        Les composantes du coût global du télétravail sont :

• Mise en conformité et mise en place d'une installation électrique ( ou d'autre installation)
• Formation ( qui est un coût pour l'entreprise )
• Prise en charge des installation prise par l'entreprise et prise en charge ici d'une quote part électricité et d'assurances .

4- Quels couts pourraient etre moins importants pour l'entreprise grâce au télétravail ?

        Les coûts qui pourraient être moins importants pour l'entreprise sont les taux d'absentéismes (ce qui permettra une hausse des gains de productivité), Les dépenses de bureau ( fournitures , électricité ,etc ..) mais aussi de réduire les taux de départ des employés ( de 25%) .

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