Sélection de personal

1.​ ORGANIGRAMA

2. DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

I.​ CONTABLE:

- Dirigir una organización contable, con los registros necesarios para controlar la gestión de

los recursos en la empresa.

- Preparar la planificación financiera (previsiones de ventas, políticas de inversión y

financiación de la empresa)

- Representar a la empresa en sus relaciones con organismos privados/públicos en materia

económico-financiera.

- Estudios mínimos: licenciatura

- Experiencia mínima de 5 años en puesto similar y en gestión de equipos.

- Nivel de inglés Advanced.

II.​ LABORAL Y FISCAL:

- Asesoramiento laboral.

- Cálculo y confección de nominas, seguros sociales, altas bajas, contratos laborales.

- Estudios mínimos: Diplomatura/ titulación Relaciones Laborales.

- Experiencia mínima de 3 años en responsabilidades similares.

III.​ MOZOS DE ALMACÉN:

- Ayudar en la carga y descarga de camiones.

- Revisar los bienes que entran y salen, y se aseguran de que no falta nada en el medido y

de que no tiene desperfectos

- Alta capacidad para trabajar en equipo y para trabajar con rapidez

- Conocimientos sobre las medidas de seguridad y preocupaciones en el trabajo.

- Estudios mínimos: bachillerato o grado superior

IV.​ CAJEROS:

- Encargados de las cajas de cobro.

- Capacidad de hacer trabajos repetitivos con precisión

- Mantener buena actitud hacia el cliente

- Estudios mínimos: educación secundaria con buenos conocimientos en matemáticas

básicas.

V.​ VENDEDORES:

- Gestionar y realizar la venta.

- Aconsejar i orientar a los clientes, ofreciendo la mejor calidad en el servicio

- Buena forma de expresión oral y buena imagen.

- Estudios mínimos: grado medio o FP.

VI.​ REPONEDORES:

ENTREVISTA DIRIGIDA PARA SELECCIÓN DE DIRECTOR DE RR.HH:

Introducción:

- Buenas tardes Rocío, bienvenida. ¿Cómo está? ¿Ha encontrado las oficinas fácilmente?

- Bien, si le parece empezamos comentando un poco su currículum.

Visión personal - profesional​:

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