La réglementation relative aux conditions de travail
Cours : La réglementation relative aux conditions de travail. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Linda Hamidat • 28 Avril 2016 • Cours • 293 Mots (2 Pages) • 819 Vues
MISSION 1 : Intégrer
La réglementation relative aux conditions de travail :
Il existe plusieurs risques encourus par le personnel administratif au sein de l'entreprise :
Tout d'abord des risques physiques , les salariés sont susceptibles d' être atteint de troubles musculo-squelettiques (TMS) , fatigue visuelle
De risques sensoriels : bruit , éclairage , climatisation mal adaptés , avec contraintes visuelles , les salariés se plaignent de la taille des caractères à l'écran depuis les dernières versions du logiciels mis en place .
Des risques bio-mécanique : plusieurs agent administratifs se sont trouvés en arrêts maladie suite à des douleurs aux mains et aux poignets suite a des gestes répétitif lors de la frappe sur le clavier
Des risques pour la santé : avec de nombreux risques d'accidents du travail et maladie professionnel , d’où l'intervention médicale du médecin du travail : relevant que le risque de TMS , du membre supérieur augmente en fonction de la durée du travail sur écran ,
Étape 2 : Repérer les risques liés au poste de travail
La réglementation applicable à l’aménagement du poste d'Aurélie , est le décret numéro 91-451 du 14 mai 1991 relatifs à la prévention des risques liés au travail sur des équipements important des écrans de visualisation .
Les obligations de l'employeur relatives au travail sur écran sont les suvantes :
Le chef d'entreprise doit mener des actions préventives :
Prévention techniques collectives : celle du travail sur écran , organisation du travail permettant un traitement rapide et approfondi des dossiers ,
Il a l'obligation de réeorganiser leur travail , d'ajuster les parametres de l'écran , afin de limiter les risques liés au poste de travail.
Etape 3 : Vérifier l'application de la réglementation relatives aux conditions de travail
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